51v6MZLLSXL._SL500_AA300_Vo svojej novej kniheProfesionál“, Subroto Bagchi, podpredseda a spoluzakladateľ spoločnosti MindTree Ltd. a publicista pre„ Forbes India “, stanovuje jasný súbor kritérií, ktoré môžu moderného pracovníka viesť k skutočne a dôsledne profesionálnemu správaniu. Skúmaním rôznych profesionálnych dilem v širokom spektre odvetví odpovedá na niektoré ťažké otázky, s ktorými sa pracovníci stretávajú.


Tiež popisuje desať spôsobov správania, ktoré sú jasnéneprofesionálne -jeho „desať najlepších ukazovateľov neodborného správania“. Ak si nie ste istí, ako reagovať na situáciu v práci, nech je tento zoznam návodom, ako nerobiť:

1. Zmeškanie termínu
Viete, ako nenávidíte, keď ostatní ľudia nedodržiavajú vaše termíny. Bagchi hovorí, že na tento pocit by ste mali pamätať, pokiaľ ide o vaše vlastné termíny.

2. Neschopnosť správať sa správne
Bagchi poukazuje na to, že zmeškané termíny - či už kvôli zlému odhadu, koľko času bude trvať na vykonanie práce, alebo kvôli nevyhnutným okolnostiam - zvyčajne „oznámia svoj príchod vopred“, ale ľudia ignorujú varovné signály (alebo nádej) problém sa vyrieši sám.)

'Ak sa proaktívne komunikuje s tou správnou osobou,' hovorí Bagchi, 'väčšina problémov sa nielen vyrieši, ale môže sa tiež zmeniť na príležitosť.'


Odporúča tiež doručiť zlé správy osobne (alebo aspoň telefonicky).

3. Informácie o zadržaní
Bagchi opisuje nezverejnenie konfliktu záujmov ako jednu z oblastí, kde sa to pravdepodobne stane.


4. Nerešpektovanie súkromia informácií
'Súhlas by sa nemal nikdy predpokladať,' hovorí Bagchi. 'Bez ohľadu na to, aký blízky a dlhodobý vzťah môže byť, súhlas je potrebné formálne vyhľadať a formálne zaznamenať pri každej transakcii.'

5. Nerešpektovanie „potreby vedieť“
Tu Bagchi používa príklad manželov, ktorí pracujú, a hovorí: „Je dôležité vyhnúť sa tomu, čo je známe ako„ rozhovor s vankúšom “ - zdieľanie oficiálnych informácií doma.


6. Plagiarizovanie
Bagchi načrtáva tri kroky pri citovaní zdrojov: „uveďte, prečo ste sa rozhodli čerpať ... [informácie], uveďte zdroj a, čo je najdôležitejšie, uveďte svoj vlastný odôvodnený záver.“

7. Odovzdanie viny
'Ako hovoríme, chudobný robotník obviňuje svoje nástroje,' hovorí Bagchi, 'zlý profesionál obviňuje svojich spoločníkov.'

8. Nadhodnotené kvalifikácie a skúsenosti
'Bohužiaľ,' hovorí Bagchi, 'uchádzači o zamestnanie niekedy bagatelizujú rozdiel medzi expozíciou a odbornosťou, pokiaľ ide o.'písanie životopisov.... Často som dostával životopisy mladých inžinierov, ktorí absolvovali iba krátku stáž v organizácii, ale ktorí tvrdili, že navrhli celú podnikovú aplikáciu, keď tam boli. '

'Aj keď môže byť ľahké prekabátiť sa k práci alebo úlohe, v čase popravy sa stane úplnou stratou tváre a každému zanechá pachuť v ústach,' dodáva.


9. Často sa meniace zamestnania
Samozrejme, nie všetky zmeny zamestnania sú dobrovoľné, ale Bagchi namieta proti „bezduchým zmenám zamestnania“. Hovorí: „Neúspešné zmeny zamestnania majú čo do činenia s jednotlivcom aj s organizáciou a ... ľudia, ktorí z viny vychádzajú, jednoducho prejavia oportunistické myslenie.“

10. Nestarajte sa o svoj vzhľad
„Tvojoblečeniemusí vzbudzovať dôveryhodnosť, “hovorí Bagchi. Dodáva, že by sa malo riadiť písomnými (aj nepísanými) pravidlami pre vašu organizáciu a profesiu a obliekať sa spôsobom, ktorý rozptyľuje, nie je dobrý nápad.

Časti vybrané z dokumentu „Profesionál: Definovanie nového štandardu excelentnosti pri práci,'od Subroto Bagchi, po dohode s Portfóliom, členom Penguin Group (USA), Inc., Copyright (c) Subroto Bagchi, 2011.