Všetci sme už počuli príbehy o nočnej more z práce pretoxický boss. Niektorí z nás mali dokonca jedinečnú nechuť urobiť to sami.
Červené vlajky k takémuto správaniu sa často objavujú už počas pohovoru. Zostavili sme 10 varovných signálov toxického bossa. Sledujte ich v rozhovore a možno sa budete môcť vyhnúť atoxické pracovné prostredie- alebo aspoň viete, na čom ste:
Neúctivé správanie:'Neprehliadnite neprofesionálne správanie, ako sú e -maily, ktoré sa nevracajú, alebo ignorovanie času zastavenia a začiatku pohovoru bez ospravedlnenia,' hovorí Anna Maravelas, prezidentka TheraRising.com a autorkaAko obmedziť konflikty na pracovisku a stres.'Tieto mini-momenty sú mikrokozmy štýlu vášho potenciálneho nadriadeného.'
Vizuálne nápovedy:'Ak vás váš šéf skenuje od hlavy k pásu oproti pásu k hlave, keď vám na pozdrav natiahne ruku, intuitívne vám pošle správu, že ste menší ako oni,' vysvetľuje Zannah Hackett, autorkaStaroveká múdrosť tvorby dohôd. Aj keď je to jemné, je to neverbálny ekvivalent zľahčujúceho komentára. 'Nie je to dobré znamenie, že váš talent bude v tomto prostredí prekvitať.'
ObrannýReč tela:'Neistý šéf vás bude ohrozovať, ak budete vo svojej práci dobrý, a využije silu pozície na to, aby vám znepríjemnil život,' hovorí Pamela Lenehan, prezidentka spoločnosti Ridge Hill Consulting a autorka knihyČo neviete a váš šéf vám nepovie. Dávajte si pozor na neustále radenie, vyhýbajte sa očnému kontaktu alebo listovaniu v papieroch, hovorí.
Zlý postoj:Ak váš anketár prejavuje všeobecný nedostatok nadšenia alebo záujmu o spoločnosť, dávajte si pozor, varuje Donna Flagg, riaditeľka poradenskej spoločnosti pre ľudské zdroje a manažment The Krysalis Group. Môže to byť zlý deň alebo zlý šéf. „Požiadajte o obrat spoločnosti [údaje] a obrat [údaje] pre tohto individuálneho manažéra,“ navrhuje.
Nadmerná nervozita:Neignorujte extrémne správanie, varuje jeden pracovník. 'Moja šéfka jedávala cukrové balíčky a hrozienka a podávala ich veľkými šálkami čierneho espressa,' spomína. „A hovorila trojčatá: ahoj, ahoj, ahoj,„ dobre, dobre, dobre “, kedy, kedy, kedy.“ Jej hladina stresu sa telegrafovala všetkým na oddelení. “
Nedôvera voči iným:Toxický šéf „otvorene prejavuje nedostatok dôvery v ľudí, najmä v tých, ktorí majú viesť tím,“ poznamenáva Gregg Stocker, autorVyhnutie sa špirále smrti spoločnosti. Opýtajte sa, aké sú problémy spoločnosti a aké môžu byť ich príčiny. 'Ak odpovede na tieto otázky spočívajú v obviňovaní ostatných v organizácii, najmä tých, ktorí sú v jeho tíme, danej osobe chýba dôvera v ostatných.'
Strach používaný ako motivátor:Spýtajte sa potenciálneho šéfa na ostatných v tíme, s ktorými budete pracovať - konkrétne na to, ako dobre spolupracujú, zostávajú sústredení a plnia ciele, radí Stocker. Dávajte si pozor, ak reakcia identifikuje nedostatok rešpektu k ľuďom. Keď manažéri nerešpektujú a nedôverujú motivácii ostatných, uchýlia sa k vonkajším prostriedkom, ktorými môžu motivovať, ako sú hrozby, verejné poníženie a komentáre o prepúšťaní.
Voľba slova:'Vaše uši sú vašim najlepším barometrom,' hovorí Hackett. „Náš výber slov nastavuje dynamiku, ktorá môže zvýšiť alebo znížiť energiu v miestnosti. Ak začne každú vetu negatívnou správou a potom sa ju pokúsi trochu rozptýliť, je pravdepodobné, že v ich živote prevláda negativita a prenesie sa do práce. “
Extrémna priateľskosť:„Môže to znieť čudne, ale to, čo mi malo naznačiť, bolo, aká bola milá,“ hovorí jeden administratívny asistent o svojom toxickom šéfovi. „Prirovnávam to k tomu, keď sa deti nechávajú nalákať na nebezpečné situácie s cukríkmi. Koľko detí nechce sladkosti? A koľko dospelých nechce pracovať pre šéfa, ktorý je milý? Bola to pasca, ktorej by som sa mohol ľahko vyhnúť, keby som ju chytil skôr. '
Vlastná absorpcia:„Ak sa zdá, že jeho nápady sú dôležitejšie ako zisťovanie vašich myšlienok, alebo ak poskytnete odpoveď a anketár vám povie, že sa mýlite, alebo preruší vlastnú odpoveď na otázku, môže to znamenať, že bude je ťažké s nimi pracovať, “poznamenáva jeden z pracovníkov technickej podpory.