Rovnako ako mnoho ľudí, ktorí sa pokúšajú dostať do HR, Andrea Battle strávila mesiace uchádzaním sa o uvedené pozície neúspešne. Battle sa rozhodla prejsť z univerzitnej administratívy na HR, a tak sa spočiatku zamerala na prepísanie svojho životopisu, aby sa zamerala na svoje novo zvolené pole. Mala však malý úspech, keď sa uchádzala o voľné pracovné miesta. 'Vedela som, že môžem svoje schopnosti sprostredkovať sprievodným listom, ale mnohé online systémy to ani neumožnili,' vysvetľuje.


Frustrácia Battle nie je podľa Billie Ruth Sucher, konzultantky prechodu z povolania, nijako neobvyklá. Hovorí, že kreativita a disciplína sú nevyhnutné pre prechod na HR z inej oblasti, a vysvetľuje trojkrokovú stratégiu, ktorú učí svojich klientov:

Definujte svoj cieľ:'Široké, generické ciele je skutočne ťažké dosiahnuť,' vysvetľuje Sucher. 'Ľudia sú takí frustrovaní a zdrvení, že sa vzdávajú.' Namiesto toho zamerajte svoje vyhľadávanie na konkrétne pozície, hovorí. Aby ste si pomohli definovať svoj cieľ, Sucher odporúča položiť si otázku: „Aká cesta ma v tomto čase prinesie k môjmu cieľu najrýchlejším, najľahším, najlepším, najmenej bolestivým, najmenej strachovým, najzábavnejším a najefektívnejším spôsobom, pričom viem, čo viem. bude o mne, mojom živote a mojich okolnostiach pravdivá? '

Vzhľadom na svoje medzinárodné skúsenosti sa Battle rozhodla zacieliť na pozície u sťahovacích spoločností alebo v rámci medzinárodných HR oddelení, pretože tieto spoločnosti by mohli okamžite ťažiť z jej skúseností s uľahčovaním medzinárodných presunov.

Nechajte svoje možnosti otvorené:Napriek tomu, že jasné ciele sú dôležité, Sucher odporúča hľadajúcim, aby tiež zostali flexibilní a zvážili vstup do svojho zvoleného povolania inak. Možno budete musieť napríklad urobiť krok dole, pokiaľ ide o status a plat. Prijatie týchto faktov vopred znamená, že je menej pravdepodobné, že budete sklamaní, hovorí Sucher a hovorí: „Ak plán A nevyjde, neodradí vás to, pretože môžete pokračovať v pláne B, C a D. '


Vybudujte tím:Požiadať o pomoc chce odvahu, ale Sucher hovorí, že uchádzači o zamestnanie si nemôžu dovoliť ísť sami. „Spojte sa s ľuďmi, ktorých poznáte, a identifikujte ľudí, ktorých chcete spoznať,“ radí.

Tento prístup k budovaniu tímu zmenil Battleovo hľadanie práce. Akonáhle si uvedomila, že uchádzanie sa o otvorené pozície nefunguje, Battle začala prosiť priateľov a rodinných príslušníkov o podporu a rady. Do niekoľkých týždňov zabezpečila informačné pohovory s majiteľom personálnej agentúry a vedúcimi pracovníkmi v medzinárodnej relokačnej spoločnosti. Čo je možno dôležitejšie, stretla sa aj s personalistom na vyššej úrovni, ktorý sa stal jej mentorom. Okrem poskytovania poradenstva a podpory tento predstaviteľ predstavil spoločnosť Battle ďalším firemným personalistom a dokonca ju pozval na pomoc pri organizácii nadchádzajúcej významnej konferencie v oblasti ľudských zdrojov. Keď Battle videla na vlastnej koži, aké dôležité sú siete, rýchlo rozšírila svoje úsilie a teraz navštevuje miestneSpoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov(SHRM) schôdze. Začala tiež 10-týždňový prípravný kurz certifikácie Professional/Human Resources/Senior Professional in Human Resources (PHR/SPHR), ktorý má pomôcť rozšíriť jej sieť.


Posun v Battle pri hľadaní práce jej zatiaľ nepriniesol pozíciu HR, ktorú hľadá, ale priniesla viac úspechu za niekoľko týždňov, než zažila za niekoľko frustrujúcich mesiacov odosielania žiadostí o zamestnanie. Uznáva, že zmena kariéry na trhu s trhom je výzvou, ale neodrádza sa. 'Som taká nadšená a teraz mám pocit, že je len otázkou času, kedy sa dostanem k vysnívanej práci,' hovorí.

Posledná rada Suchera pre potenciálnych personalistov je jednoduchá: „Prejavte odhodlané odhodlanie a neoblomného ducha. Ak definujete svoje ciele, zostanete flexibilní a vybudujete tím, budete úspešní. '