Získajte spätnú väzbu k životopisu, ktorú môžete použiť na získanie ďalších rozhovorov.
Posunul by náborový pracovník alebo náborový manažér priamo do vášho životopisu?
Váš životopis je ich prvým dojmom z vás a často je to hlavná vec, ktorá stojí medzi vami, keď urobíte rozhovor alebo sa stratíte v náhodnom poradí.
A to neberieme do úvahy, že náborári strávia životopisom menej ako minútu - až potom, čo sa dostane cez roboty.
Keď sa uchádzate o prácu online, vaša žiadosť často prechádza do systému sledovania uchádzačov (ATS), softvéru, ktorý kontroluje prvky vášho životopisu a určuje, do akej miery spĺňate požiadavky na uverejnenie pracovného miesta.
Chcete, aby tam bola krištáľová guľa, aby ste zistili, čo bude ATS hovoriť o vašom životopise? Máme niečo lepšie - a nebudete ho musieť leštiť po každom použití. Bezplatná kontrola životopisu spoločnosti Gastromium vám poskytne spätnú väzbu pomocou podobnej technológie, akú používa ATS.
Máme tušenie, že budete prekvapení, čo hodnotenie prinesie a ako vás budú potenciálni zamestnávatelia a náboroví pracovníci vnímať iba na základe rýchleho pohľadu na váš životopis. Tu je päť dôvodov, prečo by ste mali získať hodnotenie životopisu.
1. Nezobrazujú sa výsledky
Váš životopis by mal samozrejme obsahovať niekoľko základných podrobností o vašej úlohe a povinnostiach, ale nezabudnite na & ldquo; wow & rdquo; ich svojimi úspechmi.
& ldquo; Jednou z najdôležitejších súčastí životopisu sú výsledky. & rdquo; hovorí Kim Monaghan, zakladateľka spoločnosti Michigan so sídlom v oblasti profesionálneho rozvoja, KBM Coaching and Consulting.
Monaghan hovorí, že si položte jednu otázku pre každé svoje zamestnanie: & ldquo; Ako vaša práca dosiahla výsledky pre vaše oddelenie alebo organizáciu spôsobom, ktorý je kvantifikovateľný alebo akým spôsobom sa môžete kvalifikovať? & Rdquo;
Zahrňte príslušné výsledky ako odrážky pre každé svoje zamestnanie, aby nábor manažérov nepoznal iba váš zoznam povinností v oblasti prania - oni vedia, čo ste urobili.
2. Nepoužívate správne kľúčové slová
Chcete poznať tajomstvo úspešného absolvovania ATS? To všetko je v ponuke práce.
& ldquo; Aj keď nechcete kopírovať slovo od slova, v životopise použite niektoré z rovnakých výrazov, aké používajú v popise práce, & rdquo; vysvetľuje Thomas Harris, zakladateľ gruzínskej trénerskej spoločnosti The Exceptional Skills.
& ldquo; Pamätajte si, že keď sa zamestnávateľ pozerá na životopisy, myslí na WIIFM (čo je pre mňa). Chcú vedieť, že im prospejete, & rdquo; hovorí Harris.Použite popis práceako mapu pokladov s presnými podmienkami a kvalifikáciami, ktoré hľadajú, a do životopisu zahrnúť všetko, čo je pre vás dôležité.
Kontrola životopisu spoločnosti Monster vám povie, či ste zadali dostatok relevantných kľúčových slov a informácií, ktoré vám ukážu, prečo ste pre túto prácu vhodný.
Takmer 75% životopisov, ktoré prechádzajú ATS, je vyradených, pretože nespĺňa požiadavky, ktoré uviedol vedúci náboru, napríklad správne schopnosti, úroveň vzdelania alebo názvy pracovných miest, podľa výskumu spoločnosti Gastromium.
3. Váš životopis je zavádzajúci alebo nejasný
Váš oficiálny názov môže byť& ldquo; galaktický miestokráľ excelentnosti výskumu, & rdquo; & ldquo; dekan pizze, & rdquo; alebo & ldquo; hlavný dôstojník Unicorn, & rdquo;ale čo to sakra znamená? Kontrola životopisu zachytí mätúce názvy pracovných miest a navrhne vám, aby ste prešli na tie všeobecnejšie.
Aj keď nikdy neobhajujeme klamstvo vo vašom životopise, môžete nájsť najbližší & ldquo; štandardný & rdquo; titul toho, čo robíte ako & ldquo; hlavný dôstojník Unicorn. & rdquo;
Mohli by ste neúmyselne chytiť niekoho so svojim životopisom?
ATS môže vytrhnúť slová a frázy vo vašom životopise z kontextu a myslieť si, že ste vhodný na petrochemický výskum, keď ste skutočne novinár, ktorý o tejto téme napísal.
Je užitočné vidieť, ako roboty interpretujú váš životopis, aby ste mohli nastaviť rekord. Za týmto účelom Noelle Johnson, zakladateľka spoločnosti Nashville založenej na pohovoroch a rokovaniach, My Interview Buddy, odporúča odstrániť & ldquo; skúsenosti s odrážkami & rdquo; ktoré nemusia mať do činenia s prácou po ruke.
4. Zabudli ste sa zamerať na formátovanie
Len povedzte nie Comic Sans.
Ako ukáže kontrola životopisu, mali by ste použiť štandardné písmo, pretože uprednostňujú roboty ATS a náboroví manažéribežné písma ako Arial alebo Times New Romana jednoduchý formát, ktorý je ľahko interpretovateľný.
Naše hodnotenie tiež ukáže, či váš životopis neobsahuje všetky štandardné sekcie, ako sú vaše skúsenosti, vzdelanie a schopnosti.
Aj keď ste pred tridsiatimi rokmi absolvovali vysokú školu, sekciu by ste mali zahrnúť, pretože váš životopis nemusí byť odoslaný náborovým pracovníkom a náborovým manažérom, ak nevyplníte všetky informácie, ktoré systém vyžaduje.
Uložte si kreatívne koláčové grafy, grafy a ikony na osobný pohovor. Pre zaneprázdneného manažéra náboru by malo byť ľahké nájsť všetky relevantné informácie, ako sú názvy spoločností, dátumy, názvy pracovných miest a úspechy, hovorí Helen Godfreyová, kariérna koučka so sídlom v Houstone a majiteľka stránky The Authentic Path.
5. Neurobili ste extra míľu
Dotiahli ste to tak ďaleko a ste tak blízko k hviezdnemu životopisu! Nezastavujte sa teraz.
Využite profesionálnu službu na písanie životopisov spoločnosti Gastromium, aby vám certifikovaný autor životopisov pomohol optimalizovať váš životopis pre vaše odvetvie a preferovanú úlohu, prispôsobiť svoj životopis relevantnými kľúčovými slovami, prekonať roboty a áno, uistite sa, že nie ste jeden preklep. z tvojej vysnenej práce.