Ak chcete propagáciu, nemali by ste sa len pýtať. Ak ste vážne sa rozvíjajúci líder, musíte preukázať, že máte na to, aby ste sa posunuli vyššie a vynikli.

Tu je postup.

1. Ponúkajte riešenia

Ukážte spoločnosti svoju hodnotu tým, že preukážete túžbu a schopnosť riešiť problémy. 'Ukážte, že nemyslíte len na svoju pozíciu, ale na výkonnosť spoločnosti ako celku,' hovorí Zach Cusimano, prevádzkový riaditeľ výrobcu mobilných aplikácií.Podnikové aplikácie. 'Ak vidíte proces, ktorý by bolo možné zlepšiť, dajte o tom vedieť niekomu.' Manažéri radi vidia kritické myslenie. “

2. Delegovať

Ak chcete zintenzívniť vedenie, uistite sa, že ste pripravení viesť. „Manažéri musia brať ľudí na zodpovednosť a tieto konverzácie o výkone môžu byť prinajlepšom trápne,“ hovorí Elene Cafasso, zakladateľka Enerpace Executive Coaching. „Môžete to prijať ako súčasť svojej práce? Môžete dať ľuďom priestor na to, aby si dosiahli tímové ciele, alebo potrebujete absolútnu kontrolu nad týmto procesom? “


3. Pracujte múdro

Pokiaľ ide o komunikáciu, ste pripravení na povýšenie, musíte pracovať strategicky, hovorí Cafasso. „Existuje všeobecný mýtus, ktorý hovorí:„ Ak budem dostatočne tvrdo pracovať “alebo„ Ak budem robiť len dosť dobrú prácu “, budem si všimnutý a povýšený,“ vysvetľuje.

'Tvrdšia práca ťa nedostane dopredu.' Ide o prácu na správnych veciach, kultiváciu správnych vzťahov a zaistenie toho, aby o tom vedeli tí, ktorí môžu ovplyvniť vašu kariéru. Je oveľa efektívnejšie z hľadiska riadenia kariéry robiť päť vecí dobre a propagovať svoje úspechy, než sa snažiť urobiť 25 vecí. Stanovte priority na základe svojich hodnôt; časový blok, aby ste sa uistili, že vykonáte, “radí.


4. Nechajte svoju pracovnú morálku hovoriť za seba

Zvládli ste svoju súčasnú pozíciu? 'Vo svojej pracovnej morálke nenechajte žiadne pochybnosti.' Ukážte, že svoje súčasné pracovné zaťaženie zvládate s ľahkosťou, “hovorí Cusimano. 'Vaše čísla by mali odrážať zvládnutie vašej súčasnej úlohy.' Nie je možné skrývať špičkových interpretov a je ťažké poprieť ich vplyv na podnikanie. “

5. Pozrite sa na časť

Váš vzhľad by mal odrážať vašu úroveň profesionality, hovorí výkonný trénerSusan Fosterová. 'Nepodceňujte profesionálne vystupovanie.' Na oblečenie nemusíte míňať veľa peňazí, ale musíte byť úhľadne upravení a vhodne oblečení do svojej kancelárie. “


6. Podeľte sa o svoje úspechy mimo kancelárie

Hovorte o svojich vedúcich skúsenostiach mimo práce, navrhuje Cheryl Palmer, kariérny tréner a majiteľVolajte do kariéry. „Aj keď zamestnanci nemali možnosť preukázať vodcovské schopnosti v práci, iné skúsenosti môžu byť presvedčivé. Zamestnanec môže napríklad prevziať vedúcu úlohu v profesijnom združení. Alebo zamestnanec využil svoje vodcovské schopnosti v komunite. Je to relevantná skúsenosť a môže zamestnancovi pomôcť vybudovať si dôvod na propagáciu. “

7. Vytvorte plán rozvoja

„Spolupracujte so svojim šéfom na vytvorení plánu profesionálneho rozvoja, ktorý bude zahŕňať zvýšenie úrovne zodpovednosti za podporu vašich dlhodobých cieľov, hovorí tréner vedenia Jené Kapela zJene Kapela Leadership Solutions. 'Váš šéf tak bude vedieť, aké sú vaše dlhodobé ciele, a uvidí, že sa vám to úspešne darí.'