Či už dovolenkujete z práce, ktorú nenávidíte, alebo si užívate leto plné zábavy, & rdquo; môžete tiež použiťniektorívášho plážového času produktívne. Tieto čítania, od inšpiratívnych po praktické, vám môžu pomôcť zlepšiť 9-5-alebo nájsť lepšie. Idú dole obzvlášť ľahko, keď máte v ruke daiquiri ...
Ak sa cítite zaseknutí ...
Prerobiťod Jona Acuffa
Niekedy chcete novú prácu. Inokedy chcete nový pohľad. Bez ohľadu na to, čo hľadáte, táto kniha vám to môže pomôcť získať. Číta sa ľahko a zábavne, s príjemným pocitom a obsahuje kapitoly o budovaní vzťahov, osvojovaní si nových zručností a zdokonaľovaní vášho zhonu, aby ste mohli byť zodpovední za to, čo sa stane vo vašej kariére ďalej.
Ak nenávidíte pripútanie k svojej kabíne & hellip;
4-hodinový pracovný týždeňod Timothyho Ferrissa
Tento sprievodca outsourcingom, zmenšovaním a úplným prevratom v pracovnom živote vás vyzve, aby ste sa postavili svojim strachom, ignorovali súčasný stav a čo je najdôležitejšie, položili si otázku & ldquo; Čo vlastne chcem? & Rdquo; Môžete použiť praktické rady-napríklad o tom, ako si vytvoriť pasívny príjem, čítať rýchlejšie, delegovať atď.-, aby ste úplne zmenili svoj životný štýl alebo si našli viac času v 40-hodinovom týždni.
Ak hľadáte mentora svetovej triedy & hellip;
Ako sa tam dostať: Kniha mentorovod Gillian Zoe Segal
Vedeli ste, že Warren Buffett sa kedysi tak veľmi obával rečníctva, že mu prišlo zle od žalúdka? Alebo že svetový architekt Frank Gehry neuspel vo svojej prvej hodine kreslenia? Gillian Zoe Segal si sadla so svetlami od hollywoodskych vedúcich pracovníkov až po dekanky Harvard Business School, aby zistila, ako sa postavili výzvam a vyšplhali sa na vrchol svojich odborov. Každá kapitola, plná prekvapení, obsahuje aj & ndquo; perly múdrosti & rdquo; o tom, ako sa presadiť a milovať to, čo robíte.
Ak chcete viesť ďalší Google & hellip;
Pracovný poriadokod Lazla Bocka
Ak ste manažérom alebo by ste sa ním chceli stať, musíte si prečítať túto knihu od vedúceho prevádzky Googlu Lazla Bocka. Hovorí o tom, ako najať najlepších ľudí, čo to znamená spravodlivo platiť, a podelí sa o poznatky z & ldquo; kultúry Google & rdquo; (vrátane neortodoxných manažérskych postupov), z ktorých sa môže každá spoločnosť a pracovník poučiť.
Ak sa stále pokúšate nájsť seba & hellip;
Akú farbu má váš padák?od Richarda N. Bolesa
Ak čítate iba jednu knihu, je to táto. Prvýkrát publikovaný v roku 1970,Akú farbu má váš padák?dostáva každoročné aktualizácie, takže nič nevyzerá zastarane. Naučíte sa základy a životopisy, pohovory a vyjednávania o plate, alePadáke je najlepšie známy tým, že uchádzačom o zamestnanie pomáha objaviť, aký typ zamestnania najlepšie vyhovuje ich osobnosti a súboru zručností. Ak teda práve vstupujete na trh práce alebo robíte veľkú zmenu povolania, najskôr si pozrite túto klasiku.
Ak si prajete, aby ste boli lepší v sieťach & hellip;
Nikdy nejedz sámod Keitha Ferrazziho
Zamestnanie často závisí od & ldquo; koho poznáte. & Rdquo; Master networker Keith Ferrazzi si myslí, že to platí prekaždýživotný cieľ, či už sa usilujete stať generálnym riaditeľom alebo predsedom PTO. Táto kniha je dokonalým sprievodcom pri budovaní siete a dosahovaní všetkých cieľov, ktoré si stanovíte - s malou pomocou priateľov.
Ak ste boli ružový, pošmykol sa & hellip;
Resetovaťod Dwaina Schencka
Autor Dwain Schenck na vlastnej koži vie, ako sa môže dezorientovať a demoralizovať strata zamestnania. Potom, čo bol v roku 2012 prepustený, bol paralyzovaný zotrvačnosťou, ale obrátil sa na niekoľkých úspešných priateľov, ktorí si tým už predtým prešli. Táto kniha je príbehom jeho skúseností - obsahuje úprimné anekdoty a navyše užitočné rady, ktoré pomôžu každému uchádzačovi o zamestnanie dostať sa z neúspechu a dostať sa späť na vrchol.
Ak sa chceš smiať, keď sa učíš ...
Bossypantsod Tiny Fey
Veselá spomienka na Tinu Feyovú z roku 2011 je tiež manifestom pre každého, komu bolo povedané, že nie je. a aj tak pokračoval. Ide o kariérne poradenstvo maskované ako humor. Medzi skutočne veselými kúskami sú fantastické kúsky múdrosti, ako napríklad „& ldquo; Byť dobrým šéfom vo väčšine prípadov znamená najať talentovaných ľudí a potom sa im vymaniť z cesty. & Rdquo;