Napodobnite tieto vlastnosti podnikateľa.


Podnikateľský duch - je to fráza, ktorú môžete vidieť v niektorých pracovných inzerátoch. Je pravda, že vaše výsledky nemusia vyzerať ako Mark Zuckerberg, Lori Greiner alebo Richard Branson, ale to neznamená, že nemôžete napodobňovať úspešných podnikateľov v práci. Zjednodušene povedané, úžasní zamestnanci a úspešní podnikatelia majú viac ako niekoľko spoločných čŕt - a zamestnávatelia chcú takýchto ľudí zamestnať. Byť samozásobiteľom vás môže veľmi žiadať.

& ldquo; Bez ohľadu na to, kto píše výplatnú pásku, musíme všetci pracovať tak, ako keby sme pracovali pre seba, & rdquo; hovorí Belinda Plutz, kariérna koučka v spoločnosti Career Mentors Inc. so sídlom v New Yorku.

Rozvíjajte týchto deväť vlastností podnikateľa, aby ste sa odlíšili od priemerného pracovníka.

Motivácia

Tvrdo pracujúci majitelia firiem sú neskutočne motivovaní uspieť. Prijatie tohto zmýšľania - a možnosťukážte svoju motiváciu zamestnávateľovi- je to kľúčové, hovorí Karen Litzinger, kariérna trénerka v Pittsburghu. & ldquo; Do všetkého, čo robíte vo svojej práci, musíte priniesť nadšenie, & rdquo; ona povedala.


Našťastie je jednoduché ukázať vám, že máte vysokú motiváciu: & ldquo; Do práce sa musíte predvádzať každý deň s pozitívnym prístupom, & rdquo; Hovorí Plutz. & ldquo; Zamestnávatelia vás chcú vidieť & rsquo; ste vášniví. & rdquo;

Kreativita

Bez ohľadu na to, v akom odvetví sa nachádzate, zamestnávatelia chcú pracovníkov s originálnymi nápadmi. & ldquo; Chcú, aby zamestnanci boli schopní nielen vykonávať úlohy, ale aj vymýšľať lepšie spôsoby, ako veci robiť, & rdquo; Hovorí Litzinger.


Preto je to dôležitébuď kreatívny- Neustále premýšľať o nových spôsoboch, akými môžete zlepšiť pracovný tok, produktivitu a konečný súčet svojej spoločnosti.

Presvedčivosť

Presvedčivosť z vás môže urobiť lepšieho vyjednávača, čo vám poskytne výhodu, keď idete po slivkovej úlohe, zvýšení alebo povýšení, hovorí kariérny tréner Phyllis Mufson.


& ldquo; Sú chvíle, keď budete musieť presvedčiť klienta, spolupracovníka alebo svojho šéfa, aby vykonal určité akcie, takže musítebyť presvedčivý& rdquo; pri prezentácii svojich myšlienok hovorí Litzinger.

Vízia

Úspešní podnikatelia vždy sledujú celkový obraz a táto schopnosť z vás môže urobiť lepšieho zamestnanca. & ldquo; Vízia je o strategickom plánovaní, & rdquo; Hovorí Litzinger.

Vidíte, akým smerom sa odvetvie uberá? Dokážete identifikovať výzvy pre vašu spoločnosť? Dokážete zvládnuť svoje každodenné pracovné povinnosti a zamerať sa na dlhodobé ciele a iniciatívy?

Všestrannosť

Musíte sa dokázať prispôsobiť zmenám v pracovnej sile. & ldquo; Môžete byť prijatí na konkrétny súbor zručností, ale je dôležité, aby ste sa mohli podľa potreby posúvať, & rdquo; Hovorí Litzinger.


Chcete byť niekým, za kým môže váš nadriadený ísť v zlomku, pripravte sa preto na prácu, ktorá je mimo vášho popisu práce. Je tiež dôležité, aby ste boli včasným nástupcom nových technológií audržujte svoje schopnosti aktuálne.

Tolerancia rizika

& ldquo; Každý zamestnávateľ chce rozvíjať svoje podnikanie, ktoré často zahŕňa riziko a zmeny, & rdquo; hovorí Litzinger. Preklad:Nebojte sa riskovaťnapríklad pri hľadaní nových klientov alebo testovaní nového produktu. (Jedno upozornenie: Uistite sa, že máte buy-in svojho šéfa.)

Flexibilita

Mufson hovorí, že rovnako ako podnikateľ sa musíte vedieť prispôsobiť zmenám a riešiť problémy hneď, ako nastanú. Dobrý tímový hráč môže zmeniť svoje priority, aby pomohol, kedykoľvek tím potrebuje pomoc. Flexibilita teda znamená byť vnímavý k potrebám, názorom a myšlienkam iných ľudíbyť otvorený voči spätnej väzbeod svojho manažéra.

Rozhodnosť

Vykonávate zdravý úsudok pod tlakom? Keď ste podnikateľ, nemáte priestor na otáľanie - a to isté platí pre zamestnancov. & ldquo; Musíte byť schopní podniknúť potrebné opatrenia, keď je to potrebné, & rdquo; Vysvetľuje Litzinger. Musíte vedieť, ako uprednostniť úlohy a rýchlo sa rozhodnúť. (Pomáha to byť organizovaný.)

Spolupráca

Šikovní podnikatelia sú nielen vynikajúcimi lídrami, ale ajskvelí spolupracovníciHovorí Plutz, takže musíte byť efektívnym tímovým hráčom. Podľa Národnej asociácie vysokých škôl a zamestnávateľov nie je prekvapením, že 86,3% najímajúcich manažérov hľadá uchádzačov o zamestnanie, ktorí prejavujú silné tímové schopnosti.Prieskum Job Outlook 2020.

V konečnom dôsledku používanie podnikateľských schopností v práci znamená prispôsobiť sa pracovným štýlom iných ľudí, vyhýbať sa kancelárskej politike, oslavovať svojich rovesníkov & rsquo; úspechy, dodržanie termínov a kladenie cieľov vašej spoločnosti na prvé miesto.

Ste pripravení zamestnať sa? Urob to ďalej

Keď ste typ kandidáta, ktorý má to, čo zamestnávatelia hľadajú, prišli by ste na to, že nájsť si prácu bude hračka. Žiaľ, chce to aj trochu zhonu a šťastia. Chcete zviditeľniť šance vo svoj prospech a upútať pozornosť náborom manažérov? Pripojte sa k Gastromium zadarmo ešte dnes. Ako člen môžete nahrať až päť verzií svojho životopisu - každú prispôsobenú rôznym silným stránkam, ktoré sa budú hodiť pri typoch zamestnaní, ktoré vás zaujímajú. Náboroví pracovníci hľadajú Gastromium každý deň a snažia sa obsadiť špičkové pracovné miesta hviezdnym talentom - rovnako ako vy. Využite svoje vlastnosti samostartéra už dnes.