So spolupracovníkmi, ktorí podstupujú prekážky, je potrebné zaobchádzať, a nie ich ignorovať.
Máte niekedy podozrenie, že sa vás jeden z vašich spolupracovníkov pokúša sabotovať? Mohlo by to tak byť. Väčšina ľudí sa s tým pravdepodobne bude musieť vyrovnaťbackstabbing spolupracovníciv určitom okamihu. Sabotáž na pracovisku je bohužiaľ pomerne bežná.
Takmer každý - obzvlášť v konkurenčných oblastiach - pociťuje určitý tlak, aby sa v práci presadil, ale niektorí ľudia to preháňajú a snažia sa úmyselne poškodiť svojich rovesníkov. V skutočnosti takmer tretina (31%) opýtaných vedúcich pracovníkov v oblasti reklamy a marketingu uviedla, že sa o to pokúsil kolegaaby v práci vyzerali zle.
Stojany v práci sa dodávajú v niekoľkých typoch, vrátane:
- Belittlers, ktorí vrhajú hlúposti, ponižujúce poznámky a znevažujúce komentáre.
- Zlodeji kreditu, ktoukradnite svoje nápady a chyťte slávukeď je projekt úspešný.
- Ukazovatele prstov, ktoré v prípade zlyhania projektu pripisujú vinu druhým.
- Šepkári, ktorí rozprúdia drámušírenie klebiet, klamstvá a polopravdy, ktoré ničia povesť.
- Flákači, ktovyhýbať sa zodpovednostia ukladať povinnosti druhým.
- Manažéri spálenej zeme, ktorí podlomia alebo dokonca vyhodia múdreho a schopného pracovníka, ak sa cítia ohrození mozgom a talentom.
Otázkou je, ako by ste sa mali správať k spolupracovníkovi, ktorý vás dvakrát prekračuje? Pokračujte v čítaní, aby ste pochopili motiváciu týchto sprisahancov a ako ich môžete poraziť v ich vlastnej hre.
Čo dúfajú, že backstabbers v práci získajú?
Najprv najskôr: Je možné, že niektorí lasici na pracovisku jednoducho nevedia, ako ich činy negatívne ovplyvňujú ostatných. Pravdepodobnejšie je, že spolupracovníci spätného pohybu si myslia len o sebe.
Podrazením svojich spolupracovníkov môže mať backstabber pocit, že oproti sebe vyzerajú dobre. Títo ľudia sa pravdepodobne cítia neistí vo svojom vlastnom stave alebo výkonnosti a pokúšajú sa to napraviť poukázaním na nedostatky svojich spolupracovníkov.
Niektorí Backstabbers v práci by mohli veriť, že jednoducho robia, čo je potrebnépredbehnúť. Inými slovami, chránia svoje vlastné záujmy.
V niektorých prípadoch mohol byť zamestnanec dokonca minulou obeťou podrazenia na pracovisku a v dôsledku toho sa stal väčším hrdlom.
Ako zareagovať na spolupôsobiacich spolupracovníkov
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je zistiť, či ste sa v skutočnosti stali obeťou sabotáže na pracovisku, a ak áno, kto za ňou stojí. Identifikácia sabotéra môže byť ťažšia, ako sa zdá, pretože mnohé z ich činov sú jemné.
Niektoré výpovedné signály môžu byť, ak sa vás spolupracovník pokúša navnadiť na ohováranie iného zamestnanca alebo ak niekto iný chváli prácu, ktorú ste urobili. Alebo vás možno vyvolá chyba, o ktorej nikto iný nevedel - okrem jedinej osoby, ktorej ste sa zverili.
Akonáhle sa vaše podozrenia potvrdia, existuje niekoľko spôsobov, ako môžete zvládnuť podopretie na pracovisku:
Porozprávajte sa s danou osobou.V žiadnom prípade by ste nemali držať podozrivého vo vodnom chladiči a začať nahnevanú konfrontáciu, ale poskytnutie šance svojmu kolegovi vysvetliť svoje činy môže niekedy pomôcť vyriešiť problém.
Všeobecne,nikdy nereagujte v horúčave. Nájdite si čas na to, aby ste sa na situáciu pozreli zo všetkých uhlov, a akonáhle budete pokojní, opýtajte sa danej osoby, či môžete hovoriť súkromne, tvárou v tvár, a povedzte jej, ako vo vás pocity vyvolali.
Pokiaľ ide o to, čo chcete povedať, udržujte počas celého rozhovoru profesionálny tón a uvádzajte dôkazy o svojom podozrení. Povedz niečo také,& ldquo; Keď sme minulý týždeň počas šťastnej hodiny diskutovali o našich názoroch na nášho šéfa, zhodli sme sa, že konverzácia je dôverná. Práve ma oslovil náš šéf a on očividne vedel o našom rozhovore. & Rdquo;
Buďte pripravení na to, že sa backstabber pokúsi zakryť ich stopy, keď ich budete konfrontovať, ale neustúpte. Ak backstabber vie, že sa s vami nemôže zbaviť tohto správania, často pôjdu ďalej.
Ak sa vám to dvom nepodarí alebo sa situácia eskaluje, upozornite na to problém svojho nadriadeného alebo oddelenie ľudských zdrojov.
Eskalovať problém.Existuje niekedy doba, kedy má zmysel vynechať konfrontáciu so zadným strážcom a ísť rovno k šéfovi? To je komplikované. Posledná vec, ktorú chcete, je byť vnímaný ako žiarlivý, s ktorým sa ťažko pracuje alebo ako tattletale. Ako by mohla situácia vyzerať z pohľadu vášho manažéra?
Dobrou zásadou pri rozhodovaní, či sa máte porozprávať so svojim manažérom, je, či to má vplyv na podnikanie, napríklad v prípade, že nebol dokončený termín projektu (a vina bola na vás). Je jednoduchšie vytvoriť presvedčivý prípad, ak konečný výsledok páchateľa má negatívny vplyv na výsledok podnikania.
Nevšímaj si to.Ak vás niekoho počínanie nahnevalo na osobnej úrovni, ale nemalo to negatívny vplyv na vašu prácu, pouvažujte nad cestou po diaľnici a dokonca sa pokúste ísť lepším príkladom.
Nehrajte na toxicitu silne konkurenčného pracoviska. Namiesto toho chváľte prácu ostatných, otvorene komunikujte so svojimi kolegami a podporujte nápady a úspechy svojich spolupracovníkov.
Spôsoby, ako v budúcnosti prekaziť sabotáž pracoviska
Najlepším spôsobom, ako sa vysporiadať s tým, že sa zradca v kancelárii pohne dopredu, je vyhnúť sa im čo najviac - a zahladiť stopy. Tu je niekoľko stratégií:
Udržujte papierovú stopu.Ak máte podozrenie, že dochádza k obmedzovaniu, zaznamenajte si prijaté rozhodnutia, pracovné termíny a čokoľvek iné, čo sa môžu pokúsiť použiť proti vám. Ak teda dôjde k rozhovoru o projekte, kontaktujte osobu krátkym e -mailom a načrtnite, o čom bolo rozhodnuté, aby nebolo možné neskôr nič poprieť.
Pošlite svojmu manažérovi aktualizácie.Ak sa niekto pokúša prevziať uznanie za vašu prácu, poskytovanie pravidelných aktualizácií projektu vášmu manažérovi, pokiaľ je to možné, aby vedel, kto je zodpovedný za každú úlohu, bude pre záludného spolupracovníka ťažšie ukradnúť vašu pozornosť.
Vyhnite sa klebetám.Zadržiavatelia často budú poháňať klebety názormi, ktoré ste mohli dôverne zdieľať. Pamätajte si, že nič nie je mimo záznamu pre potenciálneho podporovateľa. Majte sa, najmä pokiaľ ide o vaše názory na ostatných v organizácii.
Uvedomte si to, dokonca aj v neformálnom prostredí.Musíte byť obzvlášť ostražití, ak máte podozrenie, že sa medzi vami nachádza backstabber, najmä v obdobiach, keď by ste inak mohli byť uvoľnení, ako napríklad obed, šťastná hodina alebo dokonca príležitostné konverzácie na chodbe. Backstabbers vezmú všetko, čo v týchto intímnych chvíľach odhalíte, a použijú proti vám.
Na svojom pracovisku nemôžete nevyhnutne prestať brániť, ale vedieť, ako to rozpoznať a prekonať, je dôležitá sada zručností, ktoré je potrebné rozvíjať. Schopnosť vyrovnať sa s náročnými alebo ťažkými spolupracovníkmi pri zachovaní zdravých pracovných vzťahov je potrebná pre kariérny úspech.
Pokračujte v prechytávaní podpery v práci
Títo previnilci môžu zmariť vašu dôveru, ale iba ak im to dovolíte. Vedieť sa orientovať v príležitostne skalnatých vodách pracoviska nie je múdrosť, s ktorou ste sa narodili. Vyžaduje to skúsenosti - existujú však aj iné spôsoby, ako sa naučiť praktické spôsoby, ako sa vyhnúť pracovnej dráme. Mohli by ste použiť viac tipov? Gastromium vám môže poslaťbezplatné kariérne poradenstvoktoré vám pomôžu nasmerovať vašu cestu pozitívnym smerom.