Žalovať zamestnávateľa nie je jednoduché.


Bez ohľadu na to, či máte starosti s financiami alebo sa vám schádzajú schôdze Zoom, môžete byť na to viac ako pripravenívrátiť sa do práce. Ak vám jedinou prekážkou návratu na pracovisko je strach z vystavenia sa novému koronavírusu, pravdepodobne sa pýtate: „Môžem žalovať svojho zamestnávateľa, ak dostanemCOVID-19v práci? & rdquo;

Môžem žalovať svojho zamestnávateľa, ak sa s ním dohodnem na ochorení COVID-19?

Zatiaľ je odpoveď väčšinou nie. S tak dlhou inkubačnou dobou a možnosťou, že sa vírus môže chytiť kdekoľvek, bude ťažké dokázať, že ste na svojom pracovisku ochoreli na COVID-19, podľaAmy E. Feldman, zamestnanecký právnik naSpoločnosť Judge Group, Inc.

Aj keď tymoholdokázať, že ste sa v práci nakazili a že váš zamestnávateľ neprijal primerané bezpečnostné opatrenia alebo nedodržal federálne a štátne mandáty, stále budete mať problém vyhrať prípad.

& ldquo; Žalovať zamestnávateľa za to, že ochorel kvôli vašej práci, predstavuje veľké právne prekážky, & rdquo; Hovorí Feldman. & ldquo; Mnoho zamestnancov si to neuvedomujepracovníci & rsquo; kompenzačné zákonyje takmer nemožné žalovať zamestnávateľa. & rdquo;


Pracovníci & rsquo; Kompenzačné zákony komplikujú súdne spory

Kryjú sa takmer všetky pracovné úrazypracovníci & rsquo; kompenzácia, čo je v zásade zákonný poistný systém, ktorý musí váš zamestnávateľ vykonávať.

Pracovníci & rsquo; odškodnenie je bezproblémový systém, v ktorom & ldquo; bez ohľadu na to, kto je vinný za vaše zranenie na pracovisku-či už je to kvôli tomu, že váš šéf nechal pracovný priestor v nebezpečnom stave, alebo preto, že ste hlúpo a nevenovali pozornosť. —Bude vám vyplatené určité percento z platu & rdquo; keď zbierate.


Dobrou správou pre zamestnancov je, že bez ohľadu na to, či ste to urobili vy alebo váš zamestnávateľ, máte takmer automaticky nárok na odškodné za úraz na pracovisku - za predpokladu, že dokážete, že vaše zranenie alebo choroba sa stala v zamestnaní. Zlou správou je, že uplatnením nároku na zamestnancov & rsquo; poistenie Comp, nemôžete svojho šéfa žalovať o ďalšie peniaze, napríklad o náhradu škody spôsobenej utrpením.

Keďže oblak zodpovednosti visí nad spoločnosťami, niektoré štáty uzákonilizákony určené na ochranu spoločnostízo súdnych sporov zamestnancov týkajúcich sa nákazy COVID-19 na pracovisku. Väčšina týchto zákonov sa týka iba súdnych sporov - neovplyvňujú, či zamestnanec môže alebo nemôže podať zamestnancovi & rsquo; nárok na náhradu škody.


Môžem žalovať svojho zamestnávateľa, ak pracujem na nebezpečnom pracovisku?

Dokonca aj tí, ktorí pracujú vo viacerýchnebezpečné nastaveniabudú mať problém žalovať svojich zamestnávateľov. Ľudia, ktorí pracujú v zdravotníctve, v obchodoch s potravinami, v školách alebo v spracovateľských závodoch, majú vyššie riziko kontaktu s COVID-19. Vďaka tomu bude jednoduchšie dokázať, že ste sa v práci objavili, čo znamená, že budú môcť uplatniť nárok na pracovníkov & rsquo; kompenzácia.

V niektorých štátoch zákonodarcovia uľahčili prácu ľuďom v týchto oblastiachvysoko rizikové nastavenia pre príjem pracovníkov & rsquo; kompenzáciabez toho, aby museli dokonca dokazovať, že chytili COVID-19 v práci. Stále to však neuľahčuje podanie žaloby, pretože podaním pracovníkov & rsquo; comp claim, vzdávate sa svojho zákonného práva žalovať svojho zamestnávateľa.

Môžem žalovať svojho zamestnávateľa, ak dokážem úmyselné pochybenie?

Vo veľmi zriedkavých prípadoch, keď došlo k úmyselnému pochybeniu zamestnávateľa, ste mohli spôsobiť žalobu. Po zmene federálnych, štátnych a miestnych zákonov počas pandémie bolo pre zamestnávateľov ťažké. V niektorých prípadoch sa však zamestnanci domnievajú, že ich pracoviská sa len snažili udržať krok s novými predpismi, ale boliich úmyselné ignorovanie.

& ldquo; Existujú obmedzené situácie, v ktorých si zachovávate schopnosť žalovať svojho šéfa, ale sú to iba prípady úmyselného pochybenia vášho šéfa, nie jednoduchá nedbalosť, & rdquo; Hovorí Feldman. & ldquo; Dokonca aj zamestnávateľ, ktorý nedodržiava bezpečnostné normy, sa pravdepodobne úmyselne nepokúša ublížiť svojim zamestnancom, preto je nepravdepodobné, že aj keby ste mohli v práci dokázať, že ste sa nakazili, nebudete môcť podať súdny spor. & rdquo;


Inými slovami, preukázanie, že zamestnávateľurčenéspôsobiť škodu je veľmi náročné aj pre tých najskúsenejších z radov zamestnaneckých právnikov.

Kde boli podané žaloby na zamestnanie proti COVID-19?

Zamestnanci, ktorí chcú žalovať svoje pracoviská kvôli expozícii COVID-19, čelia ťažkej bitke. Napriek tomuSúdne spory súvisiace s ochorením COVID-19prebieha po celej krajine. & ldquo; Na začiatku pandémie sa začala vlna súdnych sporov o zamestnancov, pretože vírus sa šíril pracoviskami, ktoré neboli pripravené na riziká, ale mnohé z nich boli alebo budú prepustené z dôvodu pracovníkov & rsquo; komp. zákony, & rdquo; hovorí Feldman.

Súdny proces s rodinou pracovníka z Illinois, ktorý zomrel na COVID-19, je údajne adekvátnyneboli implementované bezpečnostné opatreniavo Walmarte na ochranu pred šírením vírusu. A zaujímavé je, že ide o prvý prípad svojho druhu voči zamestnávateľovi za amanžel / manželka pracovníka ochorie na COVID-19.

Ďalší pravdepodobný trend v súdnych sporoch o COVID-19, hovorí Feldman, môže byť od zamestnancov, ktorí nie sú schopní vziať si očkovaciu látku, ktorí prišli s ochorením COVID-19, pretože ostatní na pracovisku ju odmietli vziať, alebo od zamestnávateľa, ktorý nevyžadoval to [napriek tomu, že] vedeli o rizikách pre zamestnanca. & rdquo;

Je zaujímavé, že menšie spoločnosti s 50 a menej zamestnancami boli svojimi zamestnancami žalované častejšie. Nie je jasné, prečo to je, hovorí Feldman, ale môže sa stať, že menší zamestnávatelia nebudú mať zdroje na implementáciu postupov, ktoré spôsobujú rozdiel v úrovniach prenosu, alebo nie sú dostatočne oboznámené so zákonmi, ktoré vyžadujúrozumné ubytovaniezamestnancom, ktorých zdravotný stav im sťažuje pobyt na pracovisku.

Rovnako ako vo všetkom, čo súvisí s pandémiou, je právny výsledok stíhania, ak sa v práci nakazíte novým koronavírusom, neistý. Ak sa domnievate, že ste sa v práci nakazili ochorením COVID-19, bude najlepšie, ak sa obrátite na právnika, ktorý sa špecializuje na pracovné právo.

Hľadáte novú pracovnú príležitosť? Sme tu, aby sme vám pomohli

Aj keď je najpravdepodobnejšou odpoveďou na otázku & ldquo; Môžem žalovať svojho zamestnávateľa, ak dostanem COVID-19 v práci & rdquo; je & ldquo; nie, & rdquo; skutočnosť, že sa na to pýtate, môže byť znakom toho, že je čas pohnúť sa ďalej. Odošlite bezplatne svoj životopis do spoločnosti Gastromium, aby špičkoví zamestnávatelia vedeli, že hľadáte prácu, ktorá bude lepšie zodpovedať vašim schopnostiam, cieľom a hodnotám.

Tento článok nie je určený ako náhrada za odborné právne poradenstvo. Pokiaľ ide o prípadné právne otázky, vždy vyhľadajte odbornú radu zástupcu.