Rozhodovanie o tom, kedy podať sťažnosť


Od Caroline Levchuck

Každý sa príležitostne sťažuje na dvoch zamestnávateľov alebo na ich pracoviská. Možno budete požiadaní, aby ste pracovali viac hodín bez príplatku. Možno bola výhoda práce z domova odňatá. Alebo môžete byť jednoducho naštvaní na to, ako sa k vám šéf chová.

Tu je to, čo potrebujete vedieť, kým poviete svoj názor.

Bezpečnosť v číslach


Ak máte so šéfom hovädzie mäso alebo máte novú firemnú politiku, nemusíte byť sami. Ozvite svojich spolupracovníkov diskrétne a profesionálne. Stretnutie s vedením v skupine s cieľom prediskutovať zmenu rozhodne zvýši pravdepodobnosť, že budú vaše pocity počuť. Pomôže vám to tiež vyzerať menej ako osamelý disident.

Nájsť precedens


Rovnako ako právnici, pozrite sa do minulosti, ktorá vám pomôže posilniť váš prípad pre zmenu nových politík. Už niekto vo vašej spoločnosti úspešne bojoval za alebo proti konkrétnej zmene? Stále tento jednotlivec pracuje pre organizáciu? Vyhľadajte ju a získajte konkrétne rady, ako bojovala proti radnici a zvíťazila.

Pripravte sa na kompromis


Aj keď zhromaždíte väčšinu zamestnancov vo svojej spoločnosti, aby sa konfrontovali s manažmentom v súvislosti so zmenou, kompetencie, ktoré sú tam, nemusia vašej požiadavke vyhovieť. Stretnite sa so svojimi spolupracovníkmi a prediskutujte sériu kompromisov, ktoré vám pomôžu vymaniť sa z nedávnej zmeny v politike alebo postupe. Ak je zrejmé, že vaša pôvodná požiadavka nebude splnená, predložte svoje návrhy vedeniu.

Prepáč, Charlie!

Vaša kampaň za alebo proti zmene môže byť hluchá, bez ohľadu na to, ako dobre je zorganizovaná alebo aký veľký je počet podporovateľov. Buďte pripravení prijať porážku elegantne. Ak vďaka tejto zmene bude vaša práca neznesiteľná, okamžite si začnite hľadať novú. Príliš dlhé protestovanie môže viesť vašich nadriadených k tomu, aby vás nechali ísť. Namiesto toho je najlepšie nechať problém ísť a nájsť si novú prácu, kým stále máte svoju súčasnú.