Výstupný pohovor môže byť v skutočnosti katarzný.
Odchod z práce vždy prináša zmiešané emócie v závislosti od základného dôvodu, pre ktorý sa posúvate ďalej. Aby ste si urobili čistú a zdravú prestávku, pravdepodobne budete požiadaní o účasť na výstupnom pohovore.
Aj keď sa môže zdať vyčerpávajúce, ak sa odtiaľto chcete dostať a začať novú prácu, výstupný pohovor môže byť v skutočnosti katarzný a pomôcť spoločnosti, ktorá vás už čoskoro nebude zamestnávať, vykonať určité zlepšenia.
Čo je výstupný rozhovor?
Výstupný pohovor je rozhovor medzi odchádzajúcim členom organizácie (vami) a - spravidla - niekým z oddelenia ľudských zdrojov.
Výstupné pohovory vám ponúkajú príležitosť otvorene hovoriť o svojich skúsenostiach v práci - dobrých, zlých a škaredých - bez strachu z následkov. Výstupný pohovor však jenieo prežívaní fantázie, keď poviete svojmu šéfovi, & ldquo; Vezmite si túto prácu a šup s ňou. & rdquo; Je to šanca podeliť sa o vašu úprimnú spätnú väzbu o skúsenostiach vašich zamestnancov, pozitívnych aj negatívnych, bez toho, aby ste prevzali emócie.
Bez ohľadu na to, aké informácie zdieľate, váš konečný cieľ kedyodchod zo zamestnaniaby sa malo dobre rozlúčiť a zároveň poskytnúť tímu ľudských zdrojov užitočné poznatky o tom, ako môže zlepšiť kultúru zamestnancov.
Aký je účel výstupného rozhovoru?
Napriek tomu, že sa môžu zdať, že sú to cvičenia na zbytočnosť, výstupné pohovory sú doslovným prostriedkom na dosiahnutie cieľa - šancou získať určité uzavretie, keď sa vaše pôsobenie v spoločnosti skončí. Rovnako dôležité je aj to, že máte šancu položiť si otázky týkajúce sa vašich zostávajúcich dávok alebo plánu odchodu do dôchodku a ako by vás to mohlo ovplyvniť.
Na strane zamestnávateľa sú výstupné pohovory pravdepodobne ešte kritickejšie. Dávate im akýsi vysvedčenie, ktoré im dáva vedieť, v ktorých oblastiach vynikajú a ktoré oblasti je potrebné zlepšiť, pokiaľ ide o celkové skúsenosti so zamestnaním. Informácie odvodené z výstupného pohovoru môžu spoločnosti ukázať, kde potrebuje vynaložiť ďalšie zdroje, ktoré by mohli zvýšiť spokojnosť zamestnancov.
Ako sa pripraviť na výstupný pohovor
Rovnako ako keď sa pripravujete na pracovný pohovor, existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa pripravili na pracovný pohovor. Pripravte sa so zoznamom akýchkoľvek otázok týkajúcich sa vašich výhod a aktuálnych 401 (k). Okrem toho by ste mali zostaviť zoznam vecí, ktoré vás na spoločnosti bavili, a vecí, v ktorých si myslíte, že sa môže spoločnosť zlepšiť.
Očakávajte otázky v teréne, ako napríklad, či si myslíte, že je interná komunikácia účinná, či ste spokojní so spätnou väzbou od vedenia, či existuje dostatočná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a či máte pocit, že ste dostali príležitosť napredovať.
Okrem zostavovania zoznamov je deň pred vašim výstupným pohovorom skvelým časom na zamyslenie sa nad vašim pôsobením v spoločnosti. Zamyslite sa nad svojimi skúsenosťami so spoločnosťou - od nástupu a školenia až po dnešok.
Existujú tri hlavné otázky pri výstupnom pohovore, na ktoré by ste sa mali zamerať:
- Čo išlo dobre?
- Čo chýbalo?
- Aké máte návrhy?
Ďalšie veci, o ktorých môžete diskutovať:
- dynamiku vášho konkrétneho tímu/oddelenia
- vedenie spoločnosti
- balíček výhod
- voľno a flexibilita
- technológie a nástroje, ktoré máte k dispozícii
Ak organizácia prešla zmenami, podeľte sa o to aj so svojimi pocitmi. Buďte konkrétni a uvádzajte príklady, kedykoľvek je to možné.
Sledujte svoj tón
Bez ohľadu na to, aký ste profesionál, odchod z práce do práce inde by mohol potenciálne vyvolať určité zranené pocitysnažte sa to zmierniť. Ak ste bojovní, agresívni a hádžete ľudí pod autobus doľava a doprava, osoba, s ktorou sa rozprávate, bude viac vynakladať úsilie na to, aby bola defenzívna, a nie aby vás vypočul.
Namiesto toho sa zamerajte na láskavosť. Nemusíte sa vyhýbať spomenutiu vecí, s ktorými nie ste spokojní, ale spätnú väzbu musíte poskytnúť profesionálnym, vybrúseným a pozitívnym spôsobom - s ohľadom na pomoc spoločnosti pri zlepšovaní.
Na druhej strane, ak nechávate toxické pracovisko za sebou, môže vám byť nepríjemné, keď počas výstupného pohovoru diskutujete o zložitejších problémoch, a je to pochopiteľné. V takom prípade môžete odmietnuť poskytnutie akýchkoľvek podrobností a namiesto toho požiadať o súkromnú komunikáciu s niekým z tímu riadenia ľudských zdrojov.
Nechajte svoj výstupný rozhovor na vysokej úrovni
Na konci výstupného pohovoru sa pokúste vydať sa na pozitívnu tému. Ďakujem spoločnosti, že vám dala príležitosť rozvíjať svoje schopnosti. Vyhnite sa spaľovaniu mostov a ničeniu šancí, že v budúcnosti budete pracovať s rovnakými ľuďmi alebo spoločnosťou. Najmä v špecializovanom odvetví existuje veľká šanca, že sa v určitom bode opäť stretnete s členmi spoločnosti.
Podľa týchto línií si buďte istíneznevažovať spoločnosťaj potom, čo odídeš. Dávajte pozor na to, čo dávate na sociálne médiá, a pamätajte si svoje zákonné povinnosti vyplývajúce z akejkoľvek dohody so zamestnancom.
Použite tieto tipy na ukončenie rozhovoru a urobte ďalší krok
Odchod z práce môže byť komplikovaný - výstupný pohovor je len poslednou fázou tohto procesu. Mohli by ste použiť niekoľko ďalších tipov na opustenie práce a nástup do nového? Spoločnosť Gastromium vám môže zaslať bezplatné kariérne poradenstvo, ktoré vám pomôže dostať sa na rebrík.