Každá lesbička, homosexuál, bisexuál alebo transsexuál (LGBT) musí nájsť ten správny čas - a najvhodnejší spôsob -, ako vyjsť za rodinou a priateľmi. Preneste nastávajúcu situáciu na pracovisko a stane sa ešte komplexnejšou.


Aj keď väčšina spoločností z rebríčka Fortune 500 propaguje politiky priateľské k LGBT, pretože nástroje náboru a pracovná sila sa stávajú rozmanitejšími, pred tým, ako svojim kolegom poviete, že ste homosexuáli, musíte zvážiť mnohé faktory-vrátane kancelárskej kultúry a vášho duševného stavu.

Hovorí spoločnosť?

Ak pracujete pre zamestnávateľa ako IBM, ktorý do svojich nediskriminačných politík zahŕňa sexuálnu orientáciu, rodové vyjadrenie a identitu, ponúka výhody pre domácich partnerov a sponzoruje takmer 50 skupín zamestnancov LGBT, pravdepodobne ste na dobrej úrovni.

Pozrite sa na to obrovskézoznam spoločností, ktoré dosiahli najvyššie skóre v oblasti rovnosti LGBTv indexe korporátnej rovnosti kampane za ľudské práva a kliknutím na ňu nájdete pracovné príležitosti v spoločnosti Gastromium.

Štát však nikdy nezakazuje súkromným zamestnávateľom prepúšťať zamestnancov kvôli ich sexuálnej orientácii, takže poznať zásady vašej spoločnosti je zásadné, hovorí Jere Keys, manažér komunikácie spoločnosti Out and Equal, neziskovej advokácie na LGBT ľudí na pracovisku.


Vplyv na tím

'Keď radíme ľuďom, aby prišli do práce, chceme sa uistiť, že sú si vedomí svojho okolia na pracovisku, že merajú teplotu spoluhráčov, aby získali pocit, či ich prijmú alebo nie,' povedal Eric Bloem, spolupracovník. riaditeľ projektu pracoviska kampane za ľudské práva. 'Posledná vec, ktorú chceme, je, aby sa ľudia dostali do situácie, v ktorej sa cítia ešte viac vystresovaní, znepokojení a vystrašení, než keď boli v skrini.'

Nechajte svoj životopis urobiť prácu

Ak dávate prednosť tomu, aby ste sa zorientovali ešte predtým, ako získate prácu, jedným zo spôsobov je uviesť vo svojom životopise členstvá vLGBT profesionálne alebo komunitné skupiny.


Zahrnutie takejto príslušnosti podľa Brada Salavicha, manažéra programov LGBT rozmanitosti spoločnosti IBM, vysiela signál, že „tu je niekto, kto chce byť vonku. Teraz o tom môžeme hovoriť. “

Stratégia rozhovoru

Keď sa počas pohovoru spýtate na nediskriminačnú politiku alebo výhody domácich partnerov, môžete vyjsť bez toho, aby ste museli hovoriť: „Áno, som gay.“


'Povzbudzujem svojich homosexuálnych a lesbických klientov, aby sa pýtali na rozmanitosť,' hovorí Jansen. 'V mnohých prípadoch bude zrejmé, prečo sa pýtaš.'

Buďte k sebe úprimní

Snáď najdôležitejšou otázkou je, či môžete pracovať na mieste, kde nie je v poriadku byť vonku.

'Ak nemáte pocit, že by ste mohli na pohovore odhaliť svoju sexuálnu orientáciu, budete mať niekedy pocit, že by ste to mohli odhaliť pri práci - a je to prostredie, v ktorom chcete pracovať?' Keys hovorí.