Keď sa vás anketár opýta, či máte otázky, vždy povedzte „áno“.
Prekvapivo je najčastejšou odpoveďou na otázku na pohovore „Máte nejaké otázky?“ nie je. Nie je to len nesprávna odpoveď, ale je to aj premárnená príležitosť zistiť informácie o spoločnosti. Je pre vás dôležité klásť otázky - nielen otázky, ale aj otázky súvisiace s prácou, spoločnosťou a odvetvím.
Zvážte to: Dvaja kandidáti vedú pohovor o vnútornej predajnej pozícii.
Henry sa pýta: „Rozmýšľal som o výhodách a o tom, kedy začnú byť účinné. Tiež, aký je ročný príspevok na dovolenku? A zodpovedá spoločnosť plánu 401 tisíc? “
Za predpokladu, že ide o prvý pohovor, je predčasné sa pýtať na výhody. 'Čo z toho mám ja?' otázky je možné interpretovať ako zamerané na seba a ako prejav vášho nedostatku záujmu o prácu.
Ďalší kandidát, Chris, hovorí: „Nie, myslím, že ste sa dozvedeli všetko, čo som chcel vedieť. Som si istý, že ak dostanem prácu, budem mať ďalšie otázky. “
Je to veľmi pasívna reakcia, ktorá nepreukazuje záujem ani predstavivosť. Keď získate prácu - ak ju získate - môže byť neskoro na otázky.
Je dôležité klásť otázky, aby ste sa dozvedeli o spoločnosti a o výzvach, ktoré s ňou práca prináša. V niektorých prípadoch bude anketár počúvať typy otázok, ktoré sa pýtate. Thenajlepšie otázkypríde v dôsledku počúvania otázok, ktoré vám položí anketár.
Dobrá odpoveď na otázku anketára: „Máte nejaké otázky?“ bude: „Áno, mám. Z toho, čo ste sa pýtali počas rozhovoru, znie, že máte problém s udržaním zákazníkov. Môžete mi povedať niečo viac o súčasnej situácii a o tom, aké by boli prvé výzvy pre nového človeka? '
Táto odpoveď ukazuje záujem o to, v čom je problém a ako by ste mohli byť možným riešením. Je to tiež príležitosť získať predstavu o tom, čo sa očakáva.
Byť pripravený
Aké informácie potrebujete na rozhodnutie, či pracovať v tejto spoločnosti? Vytvorte si zoznam najmenej 10 otázok, ktoré si môžete vziať so sebou na pohovor. V závislosti od toho, kto s vami robí rozhovor, by sa vaše otázky mali líšiť.
- Ak robíte pohovor s náborovým manažérom, položte mu otázky týkajúce sa práce, požadovaných vlastností a výziev.
- Ak robíte rozhovor s manažérom ľudských zdrojov, opýtajte sa na spoločnosť a oddelenie.
- Ak robíte rozhovor s manažmentom, opýtajte sa na priemysel a prognózy budúcnosti. Toto je vaša šanca preukázať svoje znalosti z priemyslu.
Načasovanie je dôležité
Budete musieť použiť svoj úsudok o počte otázok, ktoré kladiete, a o tom, kedy ich položíte. Považujte to za akonverzácia. Bude vhodný čas na položenie určitých typov otázok, napríklad o výhodách a dovolenke. Pre istotu sa zamerajte na otázky o pracovných povinnostiach a o tom, ako sa na danú pozíciu hodíte, kým nedostanete skutočnú ponuku.
Keď začnete pohovor považovať za obojsmerný proces, uvidíte, že je dôležité, aby ste sa o spoločnosti dozvedeli čo najviac. Otázky vám poskytnú príležitosť zistiť, či je to pre vás vhodné miesto na prácu, skôr ako poviete áno.
Pracovné pohovory môžu byť stresujúce. Čo, keď si spomeniete, ktoré otázky si máte položiť, čo si obliecť, čo priniesť, to môže byť také mätúce. Staňte sa členom Gastromium a získajte odborné rady ohľadom pohovorov, vyjednávania a hľadania práce. Najlepšie na tom je, že vám to všetko príde e -mailom, takže si ani nemusíte pamätať na registráciu. Jediné, čo musíte urobiť, je zamyslieť sa nad prvým dňom vo vašej vysnenej práci.