Chytré názvy pracovných miest môžu pri zmene zamestnania spôsobovať problémy.


Pokiaľ ide o vašunázov práce„Radšej by ste boli recepčným alebo režisérom prvých dojmov? Vedúci personálneho oddelenia alebo vedúci ľudu? Headhunter alebo talent manager?

Prvou z nich v každej z týchto otázok je pracovné miesto, ktoré by ste chceli vidieť. Ale tieto predstavujú niekoľko príkladov kreatívnych a očarujúcich názvov pracovných miest, ktoré sú na vzostupe, hovorí Chrysta Bairre, kariérny tréner, rečník a autor karikatúry z Fort Collins v Colorade.Živá láska.

Tento trend možno vysledovať až dovzostup technologického priemyslu, podozrieva Brucea D. Thibodeaua, DBA, prezidenta bostonskej Arts Consulting Group. & ldquo; Zdá sa, že nové spoločnosti, mladí lídri a exponenciálny rast v tomto odvetví viedli k trendu odlišnému od tradičných názvov pracovných miest, & rdquo; on hovorí. V technike alebo kreatívnej oblasti môže byť menej konvenčný názov plusom a môže pomôcťoddeľte seba alebo svojho zamestnávateľa.

Možno si myslíte, že nie je veľký problém maťneobvyklý názov práce, ale môže vám to urobiť život o niečo ťažším, ako je potrebné. Pozrite sa na niektoré spôsoby, akými to môže byť trápenie.


Niektoré názvy môžu byť mätúce a zavádzajúce

Naskočenie na trend môže byť nielen mätúce pre ostatných - mohlo by vás tiež uviesť do omylu. Skutočne by ste vedeli, o aké zamestnanie sa uchádzate, ak by bol názov záhadný?

Napríklad poradenská spoločnosť Thibodeau, ktorá pracuje v umeleckom a kultúrnom priemysle, kedysi obsadila prácu s pútavým titulom „šéf“. & Rdquo; Zdá sa, že názov neodrádza ľudí od prihlasovania - v skutočnosti Thibodeau hovorí, že mnoho kandidátov sa pravdepodobne prihlásilo jednoducho preto, že sa chceli dozvedieť viac. Zlý ťah.


& ldquo; Stáva sa, že veľa ľudí si tieto jedinečné, honosnejšie tituly zobrazí a potom ich uplatní, & rdquo; hovorí Brian Phifer, generálny riaditeľ náborovej agentúry Phifer & Company so sídlom v New Yorku. To ponecháva zamestnávateľovi množstvo uchádzačov, ktorí si ich majú prezrieť, ale nie nevyhnutne tých správnych. Medzitým vy, uchádzač o zamestnanie, zostanete skúšaťladne ustúpterozhovoru, keď odhalíte & ldquo; hlavného chladného človeka & rdquo; je kód pre niečo oveľa menej cool.

V prípade spoločnosti Thibodeau sa názov nakoniec zmenil z & bdquo; šéf & rdquo; generickejšiemu & ldquo; režisérovi. & rdquo; Prečo prepínač? Niektorí si mysleli & ldquo; šéf & rdquo; bolo by ťažké vysvetliť partnerom v tomto odvetví a tlači. Nakoniec to vyzeralo príliš rušivo, hovorí Thibodeau.


Kreatívne pracovné zaradenie vás môže v budúcnosti prenasledovať

Nekonvenčné pracovné zaradenie môže tiež sťažiť prijatie ďalšieho koncertu, ak náborový manažér hľadá niečo konkrétne. & ldquo; Mnoho náborových manažérov prečíta stovky životopisov a nemusí nevyhnutne mať čas zistiť, či je vizionár využívania zdrojov & rsquo; je to isté čo & lsquo; finančný riaditeľ, & rsquo; & rdquo; Hovorí Thibodeau.

To je dôvod, prečo by ste nemali byť príliš kreatívni so svojim pracovným názvom, ak mu môžete pomôcť. Aj keď to znie nudne,držať sa očakávaného názvupomáha definovať vašu kariérnu cestu. & ldquo; Ak sa pokúšate rásť vo svojej kariére, chcete, aby ľudia pochopili, aká bola vaša úloha v práci, aby vás videli, ako ste pripravení a pripravení na prácu, po ktorej príde, & rdquo; Hovorí Bairre.

Je etické zmeniť vo svojom životopise názov práce?

Povedzme, že ste už boli prekliati ťažko vysvetliteľným názvom. Môžete to jednoducho zmeniť vo svojom životopise na tradičnejší ekvivalent? Väčšina odborníkov tvrdí, že nie.

Mohlo by to byť vnímané ako skreslenie skutočnosti, ak váš nový zamestnávateľ overí vašu pracovnú históriu. & ldquo; Väčšina zamestnávateľov legálne overí iba titul a dátumy zamestnania, takže ak názov nie je synchronizovaný, v mysli potenciálneho zamestnávateľa to vyvoláva otázky o poctivosti kandidáta, & rdquo; Hovorí Thibodeau.


To by mohlo narušiť váš vzťah so zamestnávateľom. Ale nebojte sa - nie ste odsúdení na zánik. Phifer navrhuje strategické riešenie: Umiestnite kreatívny názov, ktorý ste dostali, na svoj životopis alebo stránku sociálnych médií a tradičný názov vložte do zátvorky hneď za ním, aby slúžil ako rýchle vysvetlenie.

Máte problémy s vysvetlením svojej úlohy? To urobiť

Ako & ldquo; úžasný manažérsky guru & rdquo; možno nebudete mať problém porozumieť svojim silným stránkam. Predtým, ako sa prihlásite do nasledujúceho zamestnania, sa však chcete uistiť, že vaše schopnosti a skúsenosti sú čo najjasnejšie a najsilnejšie, aby vedúci náboru nemusel hádať, čo robíte. Mohli by ste s tým pomôcť? Získajte ešte dnes bezplatné vyhodnotenie životopisu od odborníkov z Monster's Resume Writing Service. Do dvoch pracovných dní získate podrobnú spätnú väzbu vrátane kontroly vzhľadu a obsahu vášho životopisu a predikcie prvého dojmu náborového pracovníka. Nechajte expertov spoločnosti Gastromium, aby vám ukázali najlepší spôsob, ako predviesť svoju úžasnosť.