Ak máte dva až tri roky do prvého zamestnania a už snívate o svojom ďalšom zamestnaní, nie ste sami. Podľa nedávnehoPrehľad PayScale, stredná doba zamestnania tisícročného zamestnanca je dva roky.


Napriek tomu, že svojmu ďalšiemu zamestnávateľovi máte čo ponúknuť, stojíte pred novým súborom výziev. & ldquo; Proces hľadania práce je veľmi odlišný, akonáhle ste skutočne medzi pracovnými silami, & rdquo; hovorí kariérny tréner Phyllis Mufson.

Postupujte podľa týchto krokov a získajte skvelú druhú prácu - anasmerujte svoju kariérusprávnym smerom.

Upravte svoj životopis

V prvom rade musíte aktualizovať svoj životopis, aby ste predviedli všetky skvelé veci, ktoré ste urobili vo svojom prvom zamestnaní. To bude pravdepodobne vyžadovať rezanie niektorých sekcií, ktoré ste zaradili pri prvom hľadaní práce, pretože vášživotopis by nemal byť viac ako stránkav tomto bode vašej kariéry. & ldquo; Váš životopis je marketingový nástroj, nie zoznam všetkého, čo ste urobili, & rdquo; hovorí Mufson.

Začnite tým, že vymažete mimoškolské učebné osnovy a školenia, hovorí Belinda Plutz, zakladateľka newyorskej spoločnosti Career Mentors Inc. & ldquo; Keďže bola viceprezidentkou vášho bratstva alebo vedúcou študentskej únie vašej školy, nezapôsobí na vašu ďalšiu školu. zamestnávateľ, & rdquo; hovorí Plutz. & ldquo; Tiež zaberá cenné miesto vo vašom životopise. & rdquo; Upozornenie: Ak je pre vás táto skúsenosť niečo, čo vás robí pre zamestnávateľov lepšie obchodovateľnými (napr. Boli ste pokladníkom svojej sorority a pracujete v účtovníctve), ponechajte si ju vo svojom životopise.


Akonáhle uvoľníte nehnuteľnosť, máte priestor na rozšírenie sekcie o vašich súčasných pracovných skúsenostiach. Nezabudnite uviesť kvantifikovateľné úspechy, ako napríklad prekročenie predajného cieľa z minulého roka o 50%.

Klepnite na správnych ľudí & hellip;

Chcete priame odporúčanie od zamestnanca v potenciálnej spoločnosti? Samozrejme. Je však pravdepodobné, že nevyužívate svoje výhodykaždývo vašej sieti. Toto sú ľudia, ktorých musíte osloviť, aby ste objavili skvelé pracovné príležitosti:


  • Vysokoškolskí profesori.Majú nielen skúsenosti z priemyslu, ale mnohí pracujú ako konzultanti v tejto oblasti - čo znamená, že sú dobre prepojení. & ldquo; Profesori prirodzene chcú svojim bývalým študentom pomôcť uspieť, & rdquo; hovorí Melissa Cooley, kariérna trénerka a profesionálna spisovateľka životopisov.
  • Absolventi.Zdieľanie alma mater vám poskytne ľahký ľadoborec, ktorý vám umožní spojiť sa s novými ľuďmi. Pomocou databázy absolventov svojej vysokej školy vyhľadajte ľudí, ktorí pracujú u vašich potenciálnych zamestnávateľov. Tiež účasť na podujatiach prostredníctvom vášho miestnehoasociácia absolventovumožňuje nadviazať vzťahy osobne, dodáva Mufson.
  • Bývalí spolužiaci.Nepredpokladajte, že títo ľudia sú vašimi priamymi konkurentmi. Ak pracujú u žiadateľských zamestnávateľov, môžu sa stať, že začnú obsadzovať pracovné miesta ešte pred ich zverejnením - a môžu vám pomôcť prísť na pohovor.
  • Bývalí manažéri stáží.Dobrým zdrojom odporúčaní môžu byť aj vaši bývalí stážisti.
  • Priatelia a rodina.Ľudia vo vašich osobných kruhoch vám môžu pomôcť nájsť si prácu, ale je to taktvojzodpovednosť dať im vedieť, že hľadáte prácu.
ako variť ryžové vločky

& hellip; vrátane neznámych osôb

Áno, cudzinci! Súčasťou siete ninja je vytváranie nových spojení. Prevezmite iniciatívu a pripojte sa k obchodným skupinám, spojte sa s ľuďmi na sociálnych médiách azúčastniť sa priemyselných akciíkde si môžete tiež potrieť plecia s náborármi. Buďte strategickí s tým, na koho sa zameriavate, hovorí John Basie, zakladateľ a riaditeľ kariérnej koučovacej spoločnosti Millennial 360 so sídlom v Atlante. Odporúča vypracovať zoznam potenciálnych zamestnávateľov a potom sa spojiť so zamestnancami strednej úrovne v týchto organizáciách. & Ldquo; Uchovajte si podrobné poznámky o všetkých ľuďoch, ktorých kontaktujete, & rdquo; hovorí, takže keď budete pokračovať, môžete im posielať prispôsobené správy.

Vykonajte detektívnu prácu

Malo by to byť samozrejmé, ale je dôležité, aby ste potenciálneho zamestnávateľa dôkladne preskúmalipredtýmpredloženie aŽiadosť o zamestnanie. Sledujte potenciálnych zamestnávateľov na sociálnych médiách, prihláste sa na odber ich spravodajov a vytvárajte upozornenia Google, aby ste mali prehľad o novinkách v odbore. Ak vás pozvú na pohovor, uistite sa, že máte pevné znalosti o cieľoch organizácie, cieľovom zákazníkovi alebo klientovi a pozícii v odvetví. (Ak ide o verejnú spoločnosť, pozrite sa aj na ich najnovší prehľad zisku za štvrťrok.)


Ukážte svoje schopnosti a nadšenie

Keď urobíte pohovor, kľúčom k jeho zvládnutiu je vedieť, ako vyzdvihnúť svoje aktuálne pracovné skúsenosti. Jeden prístup: & ldquo; Ak ste si pri nedávnej kontrole výkonnosti urobili dobre, porozprávajte sa o dôvode a citujte svojho šéfa & rsquo; pozitívna spätná väzba, & rdquo; radí Plutz. Chcete anketárovi dokázať, že túžite pracovať pre neho, aby ste sa mohli zdokonaliť v schopnostiach, ktoré ste získali v súčasnom zamestnaní. Ukážte im, že máte za sebou mokré nohy a tešíte sa, že môžete ďalej rásť vo svojej kariére.

Páči sa vám, čo ste si prečítali? Pripojte sa k spoločnosti Gastromium a získajte prispôsobené články a odporúčania týkajúce sa práce - a pomôžete náborovým pracovníkom vás nájsť.

VIAC Z Gastromia:

  • Ako dlho by som mal zostať v prvom zamestnaní?
  • Moonlighting: Klady a zápory druhej práce
  • V júli zamestnáva 100 spoločností