Eso, táto časť pracovného pohovoru.
Príprava na pracovný pohovor je dostatočne stresujúca, ale čo keby existoval spôsob, ako sa vopred pozrieť do poznámok vášho anketára? Niektorí uchádzači o zamestnanie sú často neúnavní v snahe byť pripravení, ale existuje metóda pohovorov, ktorú používa mnoho veľkých spoločností, s ktorou by ste možno neboli oboznámení: metóda STAR.
Pokračujte v čítaní, aby ste sa dozvedeli, čo je metóda STAR, prečo jej firmy pripisujú taký veľký význam a päť spôsobov, ako môžete túto časť rozhovoru zvládnuť.
Čo je to metóda STAR?
Metóda STAR je abehaviorálny súbor otázok na pohovor. Aby sme sa pozreli trochu hlbšie, za touto metódou je teória, že to, ako ste vystupovali a reagovali v minulosti, realisticky naznačuje spôsob, akým budete v budúcnosti vystupovať a reagovať. Preto ak ste niekedy absolvovali pohovor STAR, pravdepodobne ste si všimli, že otázky boli veľmi konkrétne. STAR je vlastne skratka a znamená:
- Situácia.Aké boli podmienky na pracovisku?
- Úloha.Čo si potreboval splniť?
- Akcia.Ako ste splnili svoju úlohu?
- Výsledky.Čo sa stalo v dôsledku vašich činov? Čo si sa naučil?
Prečo je metóda STAR užitočná?
Thebehaviorálny pohovor, či už ide o názov STAR alebo iný názov, sa vo firemnom prostredí považuje za úspešný, pretože zahŕňa jednoduché otázky, na ktoré je možné odpovedať konkrétnymi príkladmi z pracovného života.
Táto metóda pomáha overiť, či ste spôsobilí pre danú prácu, aspoločnosť je pre vás vhodná. Nenechajte sa preto zastrašiť priamosťou otázok; pozrite sa na situáciu ako na príležitosť ukázať spoločnosti, v ktorej chcete pracovať, ako riešite problémy a dosahujete výsledky.
Postavte svoju najlepšiu nohu dopredu počas rozhovoru STAR
- Sústreďte sa na seba, aj keď vám to príde nepríjemné.Veľa ľudí pracuje v tímoch a spolupracuje, ale je dôležité zdôrazniť, čo ste urobili aj v tímovom prostredí. Manažéri nemôžu najať tím, ale môžu zamestnať iba vás.
- Zmeňte negatívne na pozitívne.Ak sa vás opýtame na aťažká skúsenosťna pracovisku, to nie je zlé. Ako vystupujete, keď všetko nejde tak, ako má? Vysvetlite, čo ste sa naučili, a preveďte náborára, ako ste zabránili tomu, aby sa situácia opakovala.
surový vegánsky tekvicový koláč recept
- Plánovať vopred.Spoločnosti v mnohých prípadoch zverejňujú informácie a vzorové otázky v sekcii pracovných miest na svojom webe, tak to využite. Mať niekoho, s kým sa cítiš dobreurobte falošný rozhovorvopred s tebou.
- Viete, kedy si zapnúť pery!Medzi delikátnosťou a stručnosťou je krehká rovnováha. Od svojej situácie po konečné výsledky, nechajte svoj príbeh od troch do piatich minút, inak pravdepodobne prídete o náborového pracovníka.
- Nebuďte všeobecní.Zakážte frázy ako: & ldquo; Obvykle to robím. & Rdquo; Hovorte konkrétne o tom, čo ste urobili.
Buď hviezdou sám o sebe
Metóda STAR je určite nápomocná pri rozhodovaní, či ste tou správnou osobou pre danú prácu. Mohli by ste použiť ďalšiu pomoc pri vytváraní dobrých odpovedí na pohovore? Pripojte sa k Gastromium zadarmo ešte dnes. Ako člen budete dostávať prehľady, pohovory, kariérne rady a tipy na hľadanie zamestnania odoslané priamo do vašej doručenej pošty, aby ste sa odlíšili od ostatných kandidátov.