Všimli ste si v poslednej dobe chladu vo vašej kancelárii? Nehovoríme presne o teplote, ale skôr o celkovej atmosfére. Možno ste vynechaní z diskusií alebo sa vaše pracovné zaťaženie zmierňuje a neexistuje žiadny skutočný dôvod, prečo by sa to malo diať.
Možno to nie je všetko vo vašej hlave - vaša spoločnosť možno dúfaprestal si.
Ak vás však vaša spoločnosť už nepotrebuje, prečo by vás váš šéf nenechal odísť? Z pohľadu zamestnávateľa je pre nich oveľa jednoduchšie, ak vás možno povzbudiť, aby ste odišli sami. Či už prostredníctvom prepúšťania alebo prepúšťania, ak spoločnosť preberie iniciatívu a prepustí zamestnanca, je tu viac papierovania a pre tých, ktorí zostali v kancelárii, to vytvára stresujúcu atmosféru.
Myslíte si, že sa vás vaša spoločnosť pokúša presvedčiť, aby ste skončili? Pozrite sa na týchto päť nápadných znakov.
Váš šéf sa mení na mikromanažéra
Ste zvyknutí, že pri svojej práci zostanete sami a podpornú spätnú väzbu od svojho šéfa si užívate tak dlho, ako si len pamätáte. Zrazu tvojšéf začne vyberaťvšetku svoju prácu a rozdávanie frustrujúco vágnych kritík. Zlé znamenie.
Váš šéf vo vás možno stratil dôveru alebo hľadá dôvody, prečo vás nechať ísť, hovorí Dele Lowman Smith, výkonný tréner v Atlante.
& ldquo; Ak sú mikromanažmenty vášho šéfa sprevádzané konštruktívnymi odporúčaniami alebo konkrétnou spätnou väzbou, viac než pravdepodobne chcú, aby ste sa zlepšili, & rdquo; ona povedala. & ldquo; Ak je však kritika nešpecifická, prehnaná alebo sa zameriava na otázky, ktoré majú malý význam, môže ich zaujímať viac, ako odchádzate. & rdquo;
Vaša spoločnosť chce teraz všetko zdokumentovať
Spätná väzba na vašu prácu bývala neformálna a nezdokumentovaná a na všetky chyby, ktoré ste urobili, vás upozornili súkromne a priateľsky. Teraz všetko zrazu zahŕňa papierovanie. Žiadame vás, aby ste vyplnili časové výkazy, aby mohla spoločnosť sledovať, ako trávite hodiny a minúty; spätná väzba, ktorá sa zvykla prejaviť počas prestávky na kávu, teraz vyžaduje e -mailový reťazec s vašim šéfom cc & rsquo; d.
& ldquo; Väčšina zamestnávateľov má nejaký progresívny proces disciplíny, ktorý pri správnom použití dáva zamestnancovi s nedostatočnou výkonnosťou príležitosť zlepšiť sa, & rdquo; hovorí Lowman Smith. Ak však spoločnosť chce, aby ste odišli, a bude to realizovať s malým predstihom, môže ísť o pokus vyviesť vás z miery - alebo & ldquo; formu zastrašovania, aby ste sa cítili neistí alebo dostatočne vystresovaní, aby ste si mohli začať hľadať novú prácu, & rdquo ; ona povedala.
Nie ste upravení do budúcnosti
Váš profesionálny rozvoj je zásadný pre vašu hodnotu ako zamestnanca. Ak teda vaša spoločnosť mástiahli príležitosti na rastpre vás pravdepodobne nevidia, že by ste boli dlhodobo.
& ldquo; Keď vám nie sú priradené nové projekty, je to znak, že šéf nemá záujem o vašu budúcnosť so spoločnosťou, & rdquo; hovorí Jim Thibodeau, prezident a vlastník StaffScapes, personálnej poradenskej firmy v Denveri. & ldquo; Podobne, ak vidíte, že iní vo vašej kancelárii dosahujú profesionálnejší rozvoj, môže byť načase prehodnotiť svoju kariérnu cestu. & rdquo;
Získate tiché zaobchádzanie
Komunikácia je životne dôležitá pre každé oddelenie v každej spoločnosti. Vaša prítomnosť na schôdzach, hovoroch a udalostiach, ako aj v e -mailovej korešpondencii vám poskytuje prístup k tomuto neustálemu toku informácií. Keď ste náhle odrezaní alebo vytlačení z kruhu, vezmite to na vedomie-najmä ak v kruhu zostanú aj ostatní spolupracovníci.
Možno to znamená, že vás váš šéf vynechá z stretnutí s kľúčovými klientmi, naplánuje si termín vášho týždenného obeda alebo čudne vynechá ahoj na chodbe. Mrazivosť možno pochádza aj od vašich rovesníkov, takže vodný chladič pôsobí skôr ako stojan na nanuky. Mohlo by to znamenať, že títo kolegovia získali váš status persona non grata a nechcú sa nechať pošpiniť asociáciou.
Váš šéf vám berie prácu
Spoločnosť je ako jeden veľký tím, takže ak ste zvyknutí byť začínajúcim hráčom a potom zrazu dostanete lavičku v prospech ostatných hráčov, máte právo cítiť sa podozrivo.
Kedykoľvek šéf začne rozdávať úlohy, ktoré vždy robíte - alebo o ktorých vie, že vás bavia - bez nejakého vysvetlenia, oznámia vám, že si vás buď neváži, alebo vám už neveria, že to zvládnete, hovorí Lowman. Smith. To isté platí aj vtedy, ak vám poskytujú gruntovú prácu, ktorá bežne nie je vašou prácou, hovorí.
Nečakajte, kým sa to dozviete
Verte svojmu črevu. Ak máte pocit, že vaša spoločnosť chce, aby ste odišli, pravdepodobne to urobia. Nie je dôvod, prečo by ste mali čakať, kým zistíte, či máte pravdu. Začnite si hľadať novú a lepšiu prácu už dnes. Mohli by ste použiť nejakú pomoc? Pripojte sa k Gastromium zadarmo ešte dnes. Ako člen môžete nahrať až päť verzií sprievodného listu a pokračovať v nich - každá je prispôsobená rôznym typom zamestnaní, ktoré vás zaujímajú. Náboroví pracovníci hľadajú Gastromium každý deň a snažia sa obsadiť špičkové pracovné miesta kvalifikovanými kandidátmi, ako ste vy. Okrem toho môžete dostávať upozornenia o úlohách do svojej doručenej pošty hneď, ako budú k dispozícii. Zaslúžite si pracovať pre spoločnosť, ktorá si váži, ako úžasne ste v tom, čo robíte.