Rovnaké odmeňovanie žien je horúcou témou a bohužiaľ, rozdiely v mzdách medzi ženami a mužmi sú stále živé. PodľaPew Research, zárobky žien predstavovali v roku 2018 85% mužov. Pri zisťovaní, koľkoženy robia v porovnaní s mužmiJe užitočné vedieť, ktoré zamestnania sú najhoršie pre rodovú nerovnosť. Online databáza platovPayScale.comspustil čísla, aby to zistil.


Pri kontrole faktorov, akými sú skúsenosti a vzdelanie, spoločnosť PayScale zistila, že niektoré zamestnania vykazujú väčší rozdiel v odmeňovaní mužov a žien. Rozdiely v odmeňovaní medzi pohlaviami - u mužov medzi ženami - sú najväčšie v nasledujúcich piatich zamestnaniach.

1.Predajný poradca
Rozdiel v mzde: 27%

Ženy predstavujú 55% pracovníkov v tejto profesii, ale muži stále majú o 27% vyššie platy. Vedúca analytička PayScale Katie Bardaro pri mnohých zákazkách maloobchodného predaja dôsledne sleduje veľké rozdiely v odmeňovaní medzi pohlaviami.

& ldquo; Predajné práce sú jedinečné v tom, že na úspech sú potrebné určité typy osobností a osobnosť je niečo, čo sa nedá ľahko merať, & rdquo; Hovorí Bardaro. & ldquo; Preto našou hypotézou o tomto veľkom rozdiele v odmeňovaní je, že muži v tejto pozícii môžu mať prístup typu go-get- & lsquo; em, ktorý im umožní vziať si domov väčšiu výplatu, bez ohľadu na to, či majú rovnaké vzdelanie, zručnosti a skúsenosti ako ich ženské náprotivky. & rdquo;


Nájdite si prácu poradcu predaja.

2.Realitný maklér
Rozdiel v mzde: 23%


Toto je práca, kde by ste si predstavili, že existuje určitá rovnováha medzi tým, koľko ženy zarábajú v porovnaní s mužmi, ale muži tvoria 57% pracovnej sily a zarábajú o 23% viac. Amy Tennery, výkonná redaktorka webovej stránky The Jane Dough, ktorá skúma svet obchodu z ženského hľadiska, hovorí, že nehnuteľnosti sú pravidelne zaradené medzi najviac diskriminačné oblasti pre ženy.

Jeden z faktorov, ktorý môže spôsobiť tento veľký rozdiel v odmeňovaní, je počet odpracovaných hodín, hovorí Bardaro. & ldquo; Aj keď kontrolujeme typický pracovný týždeň pre hodinových pracovníkov, v súčasnosti nezachytávame, či pracovníci s odmenou pracujú nad rámec bežných 40 hodín týždenne, & rdquo; ona povedala. & ldquo; Preto je možné, že mužskí realitní makléri venujú tieto hodiny navyše na uzavretie obchodu, čo prináša vyššie provízie a tým aj vyššie platby. & rdquo;


Nájdite si prácu realitného makléra.

3.Náborový riaditeľ
Rozdiel v mzde: 20%

Ženy tvoria 62% týchto profesionálov, ktorí úzko spolupracujú s oddelením ľudských zdrojov pri hľadaní vhodných zamestnancov. Ženy však v priemere zarábajú o celých 20% menej ako ich mužské náprotivky.

& ldquo; Je to mätúce, zvlášť keď vezmete do úvahy, aké cenné môže byť pritiahnuť do spoločnosti rôznorodý náborový tím, & rdquo; Hovorí Tennery. & ldquo; Myslím si, že len nedávno sa toho firmy chytili, takže sa môže stať, že ženy stále stúpajú po rebríčkoch. & rdquo;


Bardaro hovorí, že túto medzeru možno pripísať osobnostným črtám a predĺženiu pracovného času, čo je oblasť, kde muži môžu mať väčšiu flexibilitu kvôli menšiemu množstvu povinností doma. & ldquo; Aj keď v dnešnej spoločnosti mnohé rodiny zaujímajú vyváženejší prístup k výchove detí a domácim prácam, ženy sú stále na ťarchu práce, & rdquo; ona povedala.

Nájdite si náborovú prácu.

Štyri.Správca portfólia
Rozdiel v mzde: 15%

Muži tvoria 74% pracovníkov vo finančníctve a domov si odnášajú o 15% vyššie platy ako ženy.

& ldquo; Tradičnou múdrosťou už dlho bolo, že medzi portfólio manažérmi a finančnými pracovníkmi je žiaduce vysoko rizikové správanie s vysokou odmenou-a stereotyp bol, že muži sa častejšie zapájajú do tohto druhu obchodovania, & rdquo; Hovorí Tennery. V dôsledku finančného krachu sa však rizikové obchodovanie a správanie považuje za záväzok a mnohé zo stereotypov o opatrnosti žien hrajú vo svoj prospech, & rdquo; Hovorí Tennery. Toto je rozdiel v odmeňovaní, ktorý by Tennery tvrdí, že by sa mohol čoskoro legitímne zmeniť.

Nájdite si prácu manažéra portfólia.

5.Výkonný riaditeľ
Rozdiel v mzde: 15%

Muži monopolizujú túto vysoko platenú kariéru, držia 79% pozícií a robia o 15% viac ako ich ženské náprotivky. Generálni riaditelia by mali byť za svoje vyčerpávajúce pracovné plány primerane odmeňovaní, ale ženy v oblasti platov a zastúpenia v tejto práci zaostávajú.

& ldquo; Toto bolí, ale je to príliš pravdivé, & rdquo; Hovorí Tennery. & ldquo; Bez kritického množstva v oblasti generálnych riaditeľiek je pre ženy ťažké lobovať za rovnaký plat. & rdquo;

Nájdite si prácu generálneho riaditeľa.

Nájdite si prácu, ktorá vám bude stáť za to

To, ako ženy zarábajú v porovnaní s mužmi, závisí od mnohých faktorov, ako vidíte. Ste pripravení nakloniť misky váh vo svoj prospech, ale neviete, kde začať? Pripojte sa k Gastromium zadarmo ešte dnes. Ako člen môžete nahrať až päť verzií svojho životopisu - každú prispôsobenú typom pracovných miest, ktoré vás zaujímajú. Náboroví pracovníci hľadajú Gastromium každý deň a snažia sa obsadiť špičkové pracovné miesta kvalifikovanými kandidátmi, ako ste vy. Okrem toho môžete dostávať upozornenia na pracovné ponuky priamo do vašej doručenej pošty, aby ste skrátili čas strávený prezeraním reklám.

Zdroj: Všetky informácie o rodovom pomere a rozdieloch v odmeňovaní poskytujú online databázy platovPayScale.com. Percentuálny rozdiel v priemernom ročnom plate medzi pohlaviami sa vypočítal tak, že sa určili charakteristiky typickej pracovníčky - ako sú skúsenosti, vzdelanie, veľkosť spoločnosti atď. - a potom sa porovnal plat pre mužských robotníkov s rovnakými charakteristikami. Táto metóda zaisťuje porovnanie platov medzi jablkami medzi jablkami.