Po pohovore sa určite skontaktujte so svojim náborovým pracovníkom.


Potom, čo ste sa svedomito pripravili na pohovor, mali ste na sebe všetko v poriadkupohovorapoložil otázky anketára, teraz sa rozhovor skončil. Čo teda ďalej? Ako zabezpečíte, aby spoločnosť vedela, že vás táto príležitosť ešte viac zaujíma? Ako sa dostanete k ďalšiemu kroku v tomto procese? Ak pracujete s náborovým pracovníkom, tu si môže zarobiť. Musíte vedieť, ako s náborovým pracovníkom nadviazať.

Ak ste dostali pracovný pohovor priamo prostredníctvom spoločnosti, všetka vaša komunikácia bude s náborovým manažérom a/alebo zástupcom HR, ktorý koordinuje vyhľadávanie. Protokol sa pri práci s náborovým pracovníkom mierne líši, pretože v komunikačnej slučke je iná osoba. Pri práci s náborovým pracovníkom pri následnom pohovore postupujte nasledovne:

Zavolajte náborárovi a požiadajte ho o spätnú väzbu

Chcete vedieť, ako nadviazať kontakt s náborovým pracovníkom? Odpoveď jerýchlo. Zavolajte im čoskoro po pohovore, kým budú vaše dojmy čerstvé. Toto je vaša príležitosť, aby ste náborového pracovníka informovali o pohovore - čo prebehlo správne a čo nie - z vášho pohľadu. Buď úprimný. Vysvetlite, či ste klikli s anketárom a či sa vyskytli chyby v odpovediach na pohovore. Ak ste odpovedali, želali ste si, aby ste to mohli vziať späť, teraz je načase to predniesť, aby to náborový pracovník potenciálne objasnil klientovi.

Náborový pracovník tiež využije túto príležitosť a poskytnespätná väzba k rozhovoruvám od klienta, pričom sa dotknete konkrétnych pozitív a negatív a aké budú ďalšie kroky.


Je vždy dobré, aby náborový pracovník vedel, čo vy, kandidát, komunikujete s náborovým manažérom, takže sa vás pravdepodobne opýta, či ste poslaliďakovný list. Vaša poznámka by mala byť dvojodsekovou správou, poďakovaním anketárke a oznámením jej, že ste si stretnutie s ňou užili. Je to perfektná príležitosť na to, aby ste uviedli, že vás práca ešte viac zaujíma (ak je to pravda) a dúfate, že prejdete na ďalší krok v procese pohovoru. Uveďte jednu alebo dve vety, v ktorých zopakujete svoje najlepšie schopnosti, ktoré pomôžu spoločnosti rozvíjať svoje podnikanie. Nech je to stručné. Aj keď je poďakovanie anketárovi nevyhnutné, nie je potrebné posielať poznámky náborovému pracovníkovi, ale cení sa to.

V ďalších kolách nechajte nábor prevziať vedenie

Ak všetko dopadlo na vašom počiatočnom pohovore dostatočne dobre, náborový manažér vás bude chcieť priviesť späť na adruhý rozhovorstretnúť sa s viacerými ľuďmi v spoločnosti. Náborový pracovník bude koordinovať všetky nasledujúce pohovory a poskytne vám informácie o ľuďoch, s ktorými sa stretnete, vrátane ich titulov, skúseností a toho, čo budú počas pohovoru hľadať. Náborový pracovník by vám mal tiež povedať, čotyp pohovoruočakávať.


V nasledujúcich kolách určite pošlite ďakovné listy ľuďom, s ktorými robíte rozhovor. Stručne im poďakujte za ich čas a zopakujte svoj záujem o prácu vo firme. Aj v tomto kole budete chcieť získať náborové pohovory s náborovým pracovníkom.

Pamätajte si: Náborári sú platení za to, aby vystupovali ako sprostredkovatelia, a tak v tejto úlohe využite svoj talent. Mali by dobre poznať náborového manažéra a byť schopní požiadať o úprimnú spätnú väzbu na pohovor. Nebojte sa využiť ich znalosti vo svoj prospech.


Chcete ďalšiu pomoc pri prijímaní do zamestnania? Pripojte sa k Gastromium zadarmo ešte dnes. Ako člen môžete nahrať až päť verzií svojho životopisu - každú prispôsobenú typom pracovných miest, ktoré vás zaujímajú. Náboroví pracovníci hľadajú Gastromium každý deň a snažia sa obsadiť špičkové pracovné miesta kvalifikovanými kandidátmi, ako ste vy. Okrem toho môžete dostávať upozornenia na pracovné ponuky priamo do vašej doručenej pošty, aby ste skrátili čas strávený prezeraním reklám. Od toho, ako sa obrátiť na náborového pracovníka až po prijatie ponuky práce, má spoločnosť Gastromium dôležité informácie, ktoré potrebujete.