Je to náborár alebo ste to vy?


Niektorí uchádzači o zamestnanie radi nenávidia náborových pracovníkov. Sú to sprostredkovatelia (a ženy), ktorí nikdy nevolajú, nikdy nič nevysvetľujú, neprezentujú vás v najlepšom svetle a dokonca vám môžu brániť v získaní práce, ktorú chcete.

Ďalšie zdroje od spoločnosti Gastromium:
  • Štyria zamestnávatelia s veľkými klamstvami informujú uchádzačov o zamestnanie
  • Aktualizujte svoj životopis
  • Hľadať prácu

Ako v každej profesii, existujú aj zlé jablká. Väčšina náborových pracovníkov je však dobrá v tom, čo robia, a tvrdia nám, že ak by lovci práce úplne rozumeli tomu, čo môžu, nemôžu a nemali by robiť, vzťah by bol oveľa hladší.

Keď sa vám náborový pracovník zdá neprofesionálny alebo nepríjemný, ako si môžete byť istí, že problém je s náborovým pracovníkom - a nie s vami? Tu je päť spôsobov správania, ktoré je potrebné zvážiť.

Účtujú si poplatok.
Sú to oni.


Účtovanie poplatkov za pohovory je zlá obchodná prax. Bohužiaľ je to bežnejšie, ako by ste si mohli myslieť.

& ldquo; Nikdy by ste nemali z akéhokoľvek dôvodu platiť náborárovi, aby bol v ich kandidátskej skupine, & rdquo; Lindsay Olson, partner spoločnosti Paradigm Staffing, hovorí pre server Gastromium.com. Ak sa náborový pracovník pokúsi ospravedlniť poplatok aktualizáciou životopisu alebo ponukou iných & ldquo; služieb, & rdquo; utečte, dodáva Olson. & lsquo; To robia agentúry kariérového poradenstva, nie náboroví pracovníci, & rdquo; ona povedala.

Nevolajú späť.
Pravdepodobne to nie ste ani vy, ani oni.

Náborári sú zaneprázdnení. To však neznamená, že by ste loptu mali nechať aj na ich ihrisku, tvrdí Roberta Chinsky Matuson, prezidentka Matuson Consulting so sídlom v Massachusetts a autorkaZrazu v Charge.

& ldquo; Ovládajte, ale nebuďte škodcom, & rdquo; Hovorí Matuson. & lsquo; Je v poriadku im povedať, ak ste ich do určitého dňa nepočuli, zavoláte im. Ale nevolajte dvakrát denne. Nikam vás to nedostane. & Rdquo;

Neposielajú vás na požadované práce.
Ste to pravdepodobne vy.

& ldquo;
Náborovým pracovníkom nie je nájsť prácu pre ľudí, ale nájsť ľudí pre prácu, & rdquo; hovorí Greg Bennett, výkonný náborár zo skupiny The Mergis Group (divízia Randstad) v Severnej Karolíne.

& ldquo; Nie som pracovná agentúra, & rdquo; Dodáva Bennett. & ldquo; Ak by som vás neposlal na prácu, o ktorej si myslíte, že ste kvalifikovaní, znamená to, že som odoslal niekoľko ľudí, ktorí boli nejakým spôsobom kvalifikovanejší, ale neposielam všetkých, ktorí by mohli byť slušní. . Predložím tých, ktorí by boli najvhodnejší. & Rdquo;

Nie je v záujme náborového pracovníka urobiť zlý zápas. Náboroví pracovníci vedia oveľa viac o tom, čo klient chce - vrátane temperamentu a & ldquo; vhodnosti & rdquo; ideálneho zamestnanca - než by ste mohli.

Posielajú vás na práce, na ktoré nemáte kvalifikáciu.
Sú to pravdepodobne oni.

Táto taktika proti špagetám proti múru je zúfalá a amatérska, hovorí Olson. & ldquo; To znamená, že náborový pracovník nerozumie vášmu jedinečnémuzručnostia kvalifikácia, alebo ich to nezaujíma. & rdquo; Ešte horšie je, hovorí Olson, keď zamestnanec predloží uchádzača o zamestnanie bez toho, aby ho informoval. & ldquo; Nás a kandidáta vyzerá zle, keď sa dozvedáme, že kandidát už bol predložený na prácu a nevedel to, & rdquo; ona povedala.

Vyžadujú príliš veľa osobných informácií.
Môžu to byť oni.

Sú tam podvody. Niekedy ich môžete identifikovať podľa super krátkych pracovných ponúk, bez veľkých e-mailových adries. Veľkýčervená vlajkaje okamžitá odpoveď požadujúca viac osobných informácií. Je pravdepodobné, že sa jedná iba o vaše informácie.

& ldquo; Jedna bežná vec, ktorá ľudí desí, je, keď [agentúra] [požiada] o [číslo sociálneho poistenia] alebo jeho posledné štyri číslice, & rdquo; hovorí Megan Pittsleyová, náborová pracovníčka zo San Francisca. Aby sa však zabránilo duplicitným odporúčaniam, mnohé veľké korporácie teraz vyžadujú, aby agentúry poskytli tieto informácie pri odoslaní kandidáta, hovorí. & ldquo; Stáva sa to bežnejšou praxou, & rdquo; ona povedala. & ldquo; Moja najlepšia rada je vedieť, s kým pracujete. & rdquo;

Ako efektívne pracovať s náborovým pracovníkom

Náboroví pracovníci tretích strán navrhujú niekoľko spôsobov, ako zlepšiť pracovný a produktívny vzťah s náborovým pracovníkom:

  • Zahrajte si hru Čísla:Čím viac agentúr sa zaregistrujete, tým viac príležitostí budete mať a tým menej času strávite obavami, prečo jeden náborový pracovníknevolal ti späť. Obvykle môžete získať dobrý zoznam agentúr z miestnej vysokej školy alebo z vášho miestneho podnikuJednostopové kariérne centrum.
  • Buďte flexibilní:Ak ste príliš konkrétni a mimoriadne vyberaví, pokiaľ ide o rozsah dochádzania, plat, rozvrh a pracovné zaradenie, je menej pravdepodobné, že vás náborový pracovník zavolá späť, najmä ak ste dlhší čas bez práce.
  • Buď priateľský:& ldquo; Pozitívni a pohodoví ľudia sa pustia do práce rýchlejšie, aj keď je to len odrazový mostík alebo dočasná funkcia. & rdquo; Hovorí Pittsley. & ldquo; Ukážte im, že ste niekto, s kým by chceli spolupracovať a bude mať 10 -krát väčšiu pravdepodobnosť, že vás predstavia svojim klientom. & rdquo;
  • Nenechajte ich urobiť všetku prácu:& ldquo; Náborový pracovník tretej strany je len jedným z mnohých zdrojov a nemali by ste na ne sťahovať svoje povinnosti pri hľadaní práce, & rdquo; Hovorí Matuson.