Pravdepodobne viete, že nábor manažérov sa nemôže pýtaťdiskriminačné otázkypočas rozhovorov. Táto právna ochrana však nie je príliš užitočná pri predchádzaní diskriminácii pred pohovorom. Ak váš životopis obsahuje osobné informácie, ktoré nesúvisia s vašim pracovným cieľom - rasa, národnosť, etnická príslušnosť, náboženstvo, sexuálna orientácia atď. - môžete sa stať obeťou diskriminácie, aj keď ste na danú pozíciu kvalifikovaní.
Váš životopis je marketingový nástroj, ktorý má vstúpiť do dverí, takže všetky informácie o ňom by mali predať vašu hodnotu potenciálnym zamestnávateľom. Postupujte podľa týchto pokynov, aby ste zaistili, že váš životopis bude obsahovať iba osobné informácie relevantné pre váš cieľ práce.
Osobné informácie, ktoré je možné vynechať
- Členstvo, dobrovoľnícka práca, mimoškolské aktivity a koníčky:Môžete vynechať názvy organizácií, ktoré zverejňujú vaše kultúrne pozadie, náboženskú príslušnosť, sexuálnu orientáciu a ďalšie možné ciele diskriminácie. Uveďte iba skúsenosti, ktoré vám pomôžu predať sa ako kandidát na vaše cielené zamestnanie.
- Jazyky:Uvedenie vášho rodného jazyka môže odhaliť vašu národnosť. Zahrňte iba jazyky, ktoré zvyšujú vašu kvalifikáciu pre danú úlohu. V určitých prípadoch je znalosť druhého jazyka výhodou a malo by byť zahrnuté vo vašom životopise.
- Osobné informácie:Vo väčšine prípadov by nemali byť v životopise uvedené osobné údaje, ako je dátum narodenia, rodinný stav a národnosť. Existujú výnimky, napríklad federálne alebo štátne aplikácie, ktoré môžu vyžadovať tieto informácie, alebo medzinárodné aplikácie, v ktorých je zahrnutie osobných údajov štandardnou praxou. V niektorých oblastiach (ako je modelovanie) je tiež obvyklé uvádzať osobné vlastnosti - ako je výška, váha a veľkosť oblečenia - ak sa vzhľad považuje za kvalifikáciu práce v dobrej viere. Ak si myslíte, že by ste do svojho životopisu mohli potrebovať zahrnúť osobné informácie, preskúmajte štandardy vo svojom odvetví, aby ste sa uistili, že uvádzate požadované informácie.
Osobné informácie, ktoré by mali byť uvedené vo vašom životopise
- Tvoje meno:Nové meno si nemôžete vyberať v nádeji, že získate ďalšie pohovory, pokiaľ ste ho legálne nezmenili.
- Vaši zamestnávatelia:Ak ste pracovali napríklad pre Gay & Lesbian Alliance Against Defamation, nemali by ste skrývať meno svojho zamestnávateľa a nesprávne uvádzať svoju pracovnú históriu.
- Navštevované školy:Aj keď je vaša stredná škola nábožensky založená, názov školy musíte uviesť v sekcii Vzdelávanie.
- Pracovné skúsenosti alebo školenia v zahraničných krajinách:Mali by ste zahrnúť všetky pracovné a vzdelávacie skúsenosti, pokiaľ sú relatívne čerstvé.
Rozhodovanie, čo zahrnúť
- Zamyslite sa nad tým:Odhalí odhalenie predmetných informácií schopnosti, ktoré by vás kvalifikovali na danú pozíciu? Ak napríklad vykonávate riadiacu pozíciu a zastávate vedúce úlohy v náboženských organizáciách, zvážte zahrnutie týchto skúseností.
- Zacieľte svoje publikum:Ak sa napríklad uchádzate o miesto v Americkej únii občianskych slobôd, váš životopis môže poukázať na vaše kultúrne pozadie, angažovanosť v príbuzných organizáciách a úspechy súvisiace s rozmanitosťou. Ak nepoznáte kultúru organizácie alebo možné zaujatosti manažéra náboru, vynechajte osobné údaje, ktoré vám nepridajú na kvalifikácii.
- Majte na pamäti geografickú polohu potenciálneho zamestnávateľa:V niektorých komunitách je veľmi žiaduce zapojenie sa do občianskych alebo náboženských skupín a zahrnutie vašich súvisiacich skúseností do životopisu by zvýšilo vaše poverenie.
- Vyhodnoťte svoje osobné preferencie:Postoj typu „ja-beriem-vezmi-alebo-nechaj to“ vás môže nechať hladnými pri hľadaní práce vo svete, kde stále existuje diskriminácia. Nechcete prísť o šancu vo svojom vysnívanom zamestnaní kvôli možným predsudkom náborového manažéra. Po prijatí do zamestnania sa osobe môžete aj nemusí nahlásiť.
vegánske sendvičové rolky
Zdroje