Ako vytvoriť životopis bez pracovných skúseností.


Je to catch-22: Chcete prácu získať skúsenosti, ale nemôžete nájsť prácu, pretože predchádzajúca prax je potrebná. A aby toho nebolo málo, zamestnávateľ požaduje životopis. Viete však vôbec, ako vytvoriť životopis bez pracovných skúseností?

Nenechajte sa odradiť. Stále môžete dať svoju najlepšiu nohu dopredu a vyskúšať si prácu. Pri vytváraní výherného životopisu postupujte takto:

Vyberte správny formát

Dva najúčinnejšie formáty životopisu pre pracovníkov základnej úrovne sú funkčné a kombinované. Vyhnite sa striktne chronologickým životopisom, ktoré kladú dôraz na vašu pracovnú históriu.

Funkčné obnoveniezdôraznite svoje súvisiace schopnosti a zľahčujte svoju chronológiu práce. Tento formát namiesto uvádzania dátumov zamestnania používa na zvýraznenie vašich schopností kategórie. Ak napríklad hľadáte asekretárska pozícia, ale nemajú žiadne súvisiace skúsenosti, môžete vytvoriť nasledujúce kategórie: „Zručnosti v práci s počítačom“, „Medziľudská komunikácia“ a „Možnosti správy kancelárie“. Ten sa môže týkať napríklad správy vašej vlastnej domácej kancelárie.


TOkombinovaný životopisje chronologický životopis, ktorý vedie s azhrnutie kvalifikácie, v ktorom zdôrazníte prihlasovacie údaje, ktoré vás najviac kvalifikujú pre prácu, ktorú sa pokúšate získať. Strategicky usporiadajte sekcie vo svojom životopise tak, aby čo najlepšie zodpovedali vašej kvalifikácii, a umiestnite relevantnejšie kategórie, ako naprvzdelávanie, kľúčové zručnosti, dobrovoľnícka práca atď., pred vašou pracovnou históriou.

Posúďte, čo ponúkate

Keď sa učíte, ako vytvoriť životopis bez pracovných skúseností, pamätajte na to, že to, čo vám chýba v pracovnej histórii, môžete doplniť vo svojej motivácii vyniknúť. Vžite sa do kože manažéra a opýtajte sa: „Prečo by som mal zamestnávať túto osobu, keď existuje ďalších 100 uchádzačov s väčšími skúsenosťami?“


Pred obnovením životopisu si preštudujte svoju cieľovú prácu v spoločnosti Gastromium a prečítajte sipopisy práce. Aké zručnosti, schopnosti a poverenia sú uvedené ako žiaduce? Ponúkate kompetencie, osobné vlastnosti alebo neplatené skúsenosti, ktoré kompenzujú váš nedostatok pracovnej histórie? Ako by mal prospech zamestnávateľ, keby ste boli prijatí do zamestnania?

Zamyslite sa nad piatimi najdôležitejšími dôvodmi, prečo by vás mali vybrať na pohovor. To vám pomôže odlíšiť sa od svojich rovesníkov.


Zapojte svoje jedinečné prihlasovacie údaje do životopisu

Či už ste si vybrali funkčný alebo kombinovaný životopis, potrebujete presvedčivý obsah, ktorý presvedčí náborových manažérov, aby vám dali šancu. Pri vytváraní životopisu zvážte tieto oblasti:

  • Skúsenosti:Pozície na čiastočný úväzok, dočasné zamestnanie, dobrovoľnícka práca a súvisiace koníčky sú platné formy praxe. Zamerajte sa na svoje úspechy a príspevky, aby ste ukázali, že ste pracovníkom orientovaným na výsledky.
  • Kľúčové schopnosti a zručnosti:Začleniťzručnosti, ktoré by boli cenné pre zamestnávateľovako cudzie jazyky, technické možnosti, organizačné schopnosti, medziľudské a písomné komunikačné schopnosti, kreatívne riešenie problémov, schopnosť výskumu, vzťahy so zákazníkmi, schopnosť rýchlo si osvojiť nové koncepty, schopnosť pracovať samostatne alebo ako súčasť tímu a vodcovský potenciál. .
  • Študenti a noví absolventi:Popíšte kurzy, školské projekty, stáže a mimoškolské aktivity, ktoré sú relevantné pre váš kariérny cieľ.
  • Iné benefity:V životopise alebo motivačnom liste uveďte, či ste ochotní pracovať na smútočnom cintoríne alebo chodiť na hodiny na vlastné náklady, aby ste sa rozbehli. Každá z týchto výhod by mohla prevrátiť misky váh vo váš prospech.

Pracujte na detailoch

Začiatok v zamestnaní nie je ľahký výkon, bez ohľadu na to, v akom odvetví sa nachádzate. Chcete zamestnávateľom dokázať, že túto prácu dokážete, aj keď ste ju v skutočnosti nikdy nerobili. Iste, teraz viete, ako si vytvoriť životopis bez pracovných skúseností, ale potrebujete nejaké dodatočné uistenie? Získajte ešte dnes bezplatné vyhodnotenie životopisu od odborníkov z Monster's Resume Writing Service. Do dvoch pracovných dní získate podrobnú spätnú väzbu vrátane kontroly vzhľadu a obsahu vášho životopisu a predikcie prvého dojmu náborového pracovníka. Keď sa zameriate na svoje relevantné schopnosti a prednosti, budete schopní prekonať tých, čo sa nazdávajú, a získať skvelú prácu.