Slovo sa tu dosť rozpráva, ale čo je & ldquo; talent, & rdquo; presne? Pre náborový priemysel sa všeobecne rozumie, že predstavuje široké spektrum ľudí, ktorí tvoria pracovnú silu. Ale je to všetko slovo & ldquo; talent & rdquo; prostriedky pre náborára alebo odborníka na ľudské zdroje? Čo hovoríte na uchádzača o zamestnanie?
Gastromium požiadala odborníčku na kariérové poradenstvo Alexandru Levitovú, autorkuNeučia firmy na vysokej škole, o tomto všeobjímajúcom slove a jeho hlbšom význame.
Otázka: Čo je talent? Môžeme definovať toto slovo, ktoré počúvame príliš často?
Alexandra Levit:Talent je prirodzená schopnosť alebo zručnosť. Talent v množnom čísle je výraz HR, ktorý označuje populáciu zamestnancov.
Otázka: Je talent niečo, čo sa môže niekto naučiť?
K:Talent je prinajmenšom prirodzený, aj keď ho musíte trénovať, aby ste ho zdokonalili. Zručnosti sa však zvyčajne dá naučiť od nuly a väčšina úloh na pracovisku zahŕňa skôr schopnosti než talent.
Otázka: Pracovníci by mali byť schopní sa v práci učiť. Ako však môže pracovník zistiť, či mu chýba talent potrebný na prácu?
K:Ako hovoríte, je to vzácna situácia, v ktorej niekto nemá na túto prácu dostatok talentu. Príkladom toho by mohla byť práca profesionálneho speváka. Ak ste tón hluchí, potom jednoducho nemáte talent vykonávať túto prácu. Obdobie. Povedal by som, že ak ste sa pokúsili formálnymi a neformálnymi prostriedkami osvojiť si zručnosti súvisiace s prácou a jednoducho sa nedokážete zorientovať v tom, ako ju vykonávať obratne, môže ísť o problém s talentom.
Otázka: A ako môže tento pracovník rozlišovať medzi & ldquo; nesprávnym prispôsobením & rdquo; a & ldquo; nesprávny talent & rdquo ;?
K:Nesprávny talent znamená, že nemôžete kvalifikovane vykonávať prácu. Nesprávna zhoda znamená, že z kultúrneho alebo silového hľadiskapozícia pre vás nemusí byť najvhodnejšia.
Otázka: Je pravdepodobne v poriadku byť netalentovaný & rdquo; ako sa to týka akejkoľvek danej práce. Správny?
K:Áno, samozrejme. Ako už bolo spomenuté vyššie, na väčšinu zamestnaní nemusíte byť obzvlášť talentovaní, stačí, že budetedostatočne sa naučte príslušné zručnostibyť kompetentný. Väčšina zamestnaní tiež zahŕňa množstvo zručností a v niektorých budeme prirodzene silnejší než v iných.
Otázka: Ak niekto príde na to, že nemá talent potrebný na výkon svojej práce, čo by mal urobiť?
K:Urob asebahodnotiaci testposúdiť, kde spočívajú prirodzené talenty/vlohy, a vnútorne sa pozrieť na to, či existuje pozícia, ktorá by lepšie zodpovedala požiadavkám. Tiež by mali úprimne hovoriť so svojim manažérom, aby zistili, či nie sú na seba príliš tvrdí. Ak sú skutočne v práci katastrofou, je možné problém odstrániť alebo je najlepšie pokračovať?
Otázka: Keď som vyrastal, vždy som počul, že „pre každého je tu práca“. Mám pocit, že toto tu platí. Je to tak?
K:Absolútne. Stačí sa pozrieť naPríručka BLS Occupational Outlook Handbookniekedy - existujú doslova státisíce povolaní a myslieť si, že sa nedá nič robiť, je len nezmysel. V skutočnosti je pravdepodobne niekoľko desiatok zamestnaní, ktoré môžeš robiť dobre - a ktoré máš dostatočne rád. Úlohou je nájsť si pozíciu, v ktorej budete spĺňať základné kritériá, ale zároveň budete mať priestor na rast a rozvoj.
Nájdite, kam sa hodíte
Akú hodnotu má talent, ak ho nemáte ako využiť? Mohli by ste pomôcť pri hľadaní práce, ktorá vám umožní vyniknúť? Pripojte sa k Gastromium zadarmo ešte dnes. Ako člen môžete nahrať až päť verzií svojho životopisu - každú prispôsobenú typom pracovných miest, ktoré vás zaujímajú. Náboroví pracovníci hľadajú Gastromium každý deň a snažia sa obsadiť špičkové pracovné miesta kvalifikovanými kandidátmi, ako ste vy. Okrem toho môžete dostávať upozornenia na pracovné ponuky priamo do vašej doručenej pošty, aby ste skrátili čas strávený prezeraním reklám.