Tu je päť ľudí, s ktorými by ste sa v práci mali kamarátiť.


Ak pracujete najmenej 40 hodín týždenne, trávite viac času so svojimi spolupracovníkmi ako s priateľmi a rodinou, a preto sa oplatí mať dobré pracovné vzťahy. V skutočnosti aPrieskum Globoforcezistili, že ľudia s pracovnými priateľmi majú takmer trikrát väčšiu pravdepodobnosť, že povedia, že milujú svoje spoločnosti.

& ldquo;Nemusíte byť najlepšími priateľmi [so svojimi spolupracovníkmi], ale byť zdvorilý, úctivý, pútavý a loptový je rozhodujúci pre váš trvalý úspech, & rdquo; hovorí Lori Scherwin, zakladateľka spoločnosti Strategize That, ktorá sa zaoberá kariérovým koučovaním v New Yorku. & ldquo; Vaše správanie a vzťahy sa často počítajú prinajmenšom rovnako, ak nie častejšie, ako samotný pracovný produkt. Ak budú ľudia s vami radi spolupracovať, je väčšia pravdepodobnosť, že získate ďalšie príležitosti. & Rdquo;

Vytvorenie stratégie vytvárania pracovných priateľstiev sa môže zdať transakčné alebo oportunistické, ale existujú ľudia, ktorí by mali byť na vrchole vášho zoznamu prianí priateľov.

Tvoj šéf

Zoznámte sa so svojou šéfkou viac, ako s tým, že vždy o 17. hodine priradí projekty citlivé na čas. že nasledujúci deň potrebuje do 9.00 na stole, alebo že má z Oxfordskej čiarky veľmi silné pocity. Váš šéf je koniec koncov človek.


Ako sa teda bez prešľapu stanete pracovnými priateľmi so svojim šéfom? Začnite tým, že sa zoznámite s profesionálnymi cieľmi a výhľadom svojho šéfa. Scherwin odporúča opýtať sa, na čom pracuje, a prejaviť záujem o podnik ako celok - nielen o svoju vlastnú úlohu a trajektóriu kariéry. Ocení, že vás zaujíma celkový obraz, a tiež môžete získať užitočné informácie o jej prioritách a obchodných cieľoch. & ldquo; Ak dokážete vychádzať so svojim šéfom a skutočne sa mu páčiť, je pravdepodobnejšie, že vás bude práca baviť, prospeje a nájdete ďalšie príležitosti, & rdquo; hovorí Scherwin.

Keď príde čas na recenzie, vzostupy a propagačné akcie, spätná väzba vášho šéfa je najdôležitejšia, pretože je to osoba, ktorá s vami pracuje najbližšie - preto je dôležité, abymá rada prácu, ktorú robíšapracovať s vami.


Ak pravidelne komunikujete so šéfom svojho šéfa, spriatelite sa s ním aj vy. & ldquo; Nikdy neviete, kedy môže váš bezprostredný nadriadený odísť alebo byť povýšený, takže ak si osobu nad sebou uvedomíte, aký vplyv máte, pomôže vám to pri rozhodovaní, ak by váš šéf odišiel, & rdquo; hovorí Paul Copcutt, zakladateľ výkonnej koučovacej spoločnosti PC Unlimited so sídlom v Ontariu.

Energetickí makléri

Namiesto toho, aby sa Scherwin pozeral na rovesníkov ako na priamych konkurentov, hovorí, že sa má zamerať na spoluprácu, pretože tak budete lepšie pracovať rýchlejšie. A snažte sa nežiarliť ani nesúťažiť na svojichrovesníci, ktorí sa zdajú byť na & ldquo; rýchlej ceste. & rdquo;


& ldquo; Prirodzeným sklonom k ​​práci môže byť pocit ohrozenia niekým s vysokým talentom, na ktorého sa už pozerá ako na nováčika. V skutočnosti na nich niekedy premietame vlastnú neistotu a označujeme ich nespravodlivými úsudkami, & rdquo; hovorí Ephraim Schachter, zakladateľ výkonnej koučovacej spoločnosti CSuite Accelerator so sídlom v New Yorku. & ldquo; To & lsquo; nedostatok mentality & rsquo; nevyvedie zo seba to najlepšie. Buďte naopak bohatí a spriatelite sa s tými najtalentovanejšími, najefektívnejšími a najvýkonnejšími kolegami. & Rdquo;

Sherwin odporúča opýtať sa svojich spolupracovníkov, ako sa im darí, dozvedieť sa viac o ich práci, ísť na obed namiesto toho, aby ste jedli smutný stolový šalát a bezmyšlienkovite si prezerali správy z Facebooku a jednoducho sa pozdravili. & ldquo; buďte nápomocní pri spolupráci, & rdquo; Hovorí Sherwin. & ldquo; Byť známy tým, že odvádza dobrú prácu. Nesťažuj sa. Buďte dobrým poslucháčom. Podeľte sa o poznatky, aby ste si vybudovali dôveru. & Rdquo;

Kancelárska rocková hviezda

Nájdite nad sebou niekoho, koho si ľudia skutočne vážia a v ideálnom prípade, ktorého hodnoty sú podobné vašim vlastným. & ldquo; Hneď ako budete kdekoľvek krátkodobo pracovať, je ľahké identifikovať vnútorné hviezdy, ktoré ostatní počúvajú a nasledujú, & rdquo; hovorí Schachter.

Vyskúšajte jeho stratégiu, ako sa spriateliť s influencermi z kancelárie. Najprv nájdite niekoho, koho by ste chceli poučiť a napodobniť, & rdquo; Radí Schachter. Ďalej sa naučte, na čom daná osoba pracuje. Potom sa na nadchádzajúcej akcii spoločnosti alebo oddelenia predstavte a opýtajte sa jej na túto tému.


Na začiatku je najlepšie, aby vaša komunikácia fungovala. & ldquo; Keďže [projekt] je pre ňu dôležitý, bude si myslieť, že ste niekto, kto to pochopí. & rsquo; Možno sa stanete zasvätenými do jej radaru, keď sa otvoria nové príležitosti a projekty, & rdquo; Hovorí Schachter. & ldquo; Mať názorový vodca, ktorý o vás hovorí dobre, je v zásade osvedčením na vysokej úrovni. Požičiava vám svoje dobré meno. & Rdquo;

Mentor

Možno už mátementormimo kancelárie, ako niekto, kto je vo vašom odbore v inej spoločnosti, obľúbený profesor alebo dokonca rodinný príslušník, ktorý má skvelé rady. Ale je tiež prospešné mať mentora, ktorý pracuje v rovnakej spoločnosti ako vy, pretože tam boli a urobili to.

& ldquo; Mentori vám môžu pomôcť s tým, ako by ste sa mali na organizáciu pozerať a ako by ste o nej mali premýšľať, aby ste sa presadili, & rdquo; hovorí Halelly Azulay, generálny riaditeľ a zakladateľ kalifornskej výkonnej koučovacej spoločnosti TalentGrow. Váš mentor môže byť váš šéf, influencer, rovesník alebo niekto, kto má pozíciu, ktorú dúfate, že budete mať o niekoľko rokov. Spoznajte ich rovnako ako so všetkými ostatnými, ale nebuďte divní a opýtajte sa: & ldquo; Budeš mojím mentorom? & Rdquo; Nemusí to byť formálny, oficiálny vzťah s Facebookom. Len to musí byť nápomocné.

Vaši zamestnanci

Keď začnete stúpať na povestný firemný rebríček, získate vlastný tím, ktorý budete riadiť. & ldquo; Ľudia, ktorí pre vás pracujú, budú robiť lepšiu prácu, ak budúvážim si ťa a mám ťa rád,& rdquo; hovorí Scherwin. & ldquo; Keď budete považovaní za užitočných a zameraných na rozvoj svojich tímov, budú chcieťrobiť pre teba lepšiu prácu. & rdquo;

Zistite ciele každého človeka a pomôžte mu ich dosiahnuť, požiadajte o radu, povedzte & ldquo; ďakujem, & rdquo; apravidelne dávať spätnú väzbu, hovorí Scherwin. Pomôžu aj malé gestá, ako napríklad povedať si dobré ráno alebo sa opýtať, aký je víkend, kým sa pustíte do všetkých úloh týždňa. & ldquo; Tieto veci môžu znieť málo, ale rozhodne nie sú. Ľudia chcú mať pocit, akoby sa o nich ľudia, pre ktorých pracujú, skutočne zaujímali, & rdquo; ona povedala.

Odborníci

Vedieť, ako najlepšie manévrovať na pracovisku, je často ošemetná záležitosť. Mohli by ste s tým pomôcť? Pripojte sa k spoločnosti Gastromium zadarmo a dostávajte týždenné e -maily s radami o rozvoji kariéry, riadiacich schopnostiach a obchodných trendoch. Ako člen môžete tiež nahrať až päť verzií svojho životopisu, aby si všetky vaše skvelé skúsenosti všimli náboroví pracovníci, ktorí každý deň kontrolujú spoločnosť Gastromium uchádzačov, ako ste vy.