Sean Covey aktualizoval klasických 7 návykov vysoko efektívnych ľudí
Je pravdepodobné, že ste ešte neboli pracovnou silou pred 30 rokmi, keď Stephen R. Covey7 návykov vysoko efektívnych ľudísa objavil prvýkrát, ale pravdepodobne ste o ňom už počuli (alebo si ho prečítali). Z knihy sa na celom svete predalo viac ako 40 miliónov kópií, čo z nej robí jednu z najpredávanejších kníh všetkých čias.
Nový 30th-výročná edícia zosnulého Stephena R. Coveyho bola aktualizovaná o nové poznatky jeho syna Seana Coveyho, pričom rozširuje originál a aktualizuje ho. & ldquo; Čím náročnejšie sú problémy spoločnosti, & rdquo; Sean Covey hovorí: „Čím viac je týchto sedem návykov relevantných pre novú generáciu lídrov a profesionálov. & Rdquo; Napriek tomu, že kniha obsahuje rady pre rodičov, páry, rodiny a priateľov, mnohé z jej stránok sa zameriava na využitie myšlienok Coveyho na zvýšenie kariéry - alebo hľadanie zamestnania.
Aké sú teda tieto sedem návykov? Po prvé, proaktivita: Konajte, aj keď (alebo najmä), keď je zotrvačnosť jednoduchšia. Potom začnite s myšlienkou na koniec. Predstavte si požadovanú budúcnosť a pracujte na nej. Po tretie, dajte prvé miesto a urobte zo svojho zdravia prioritu. Ďalej premýšľajte & ldquo; win-win, & rdquo; a pomáhať druhým a pritom pomáhať sebe.
Piaty zvyk: Hľadajte najskôr porozumenie, potom porozumenie, čo znamená, že sa uistite, že správne diagnostikujete situáciu, než sa ponáhľate k riešeniu. Návyky šesť a sedem: Spolupracujte s ostatnými, aby ste dosiahli viac; a & ldquo; nabrúsiť pílu, & rdquo; dobíjanie energie pravidelným spájaním sa s prírodou.
Gastromium sa spýtal Coveyho, ako maximálne využiť sedem návykov v práci alebo pri hľadaní zamestnania.
Monster: Píšete, že keď sa stretávate s ťažkým šéfom, zvyčajne pomôže zmeniť vlastné správanie. Prečo je to tak?
Covey:Skôr alebo neskôr všetci narazíme na adiktátorský šéf,alebo mikromanager, alebo boss s nejakou inou chybou. Ak ste to ešte neurobili, budete! Je však nevyhnutné pochopiť, že nemôžete zmeniť správanie niekoho iného. Väčšina z nás považuje za dosť ťažké pokúsiť sa zmeniť seba, nieto ešte niekoho iného!
Najlepším prístupom je priznať si svoje slabé stránky, ale aj svoje vlastné. Váš šéf má niekoľko silných stránok.Máš aj prednosti.Vybudujte si vzájomne sa dopĺňajúci vzťah, tj. Tam, kde využívate svoje silné stránky, a sústreďte sa na to, čo môžete ovládať - vlastné myšlienky a reakcie - namiesto toho, čo nemôžete ovládať. A, samozrejme, máte vždy voľnosťzmeniť zamestnanie.
Monster: Ako zabezpečíte, aby ste vedeli, čo sa od vás očakáva, najmä v novej práci?
Covey:Je veľmi ľahké sa dostať mimo súladu s vašou spoločnosťou a šéfom, najmä keď všetci pracujú na diaľku, takže komunikácia je výzvou. Jediný spôsob, ako sa uistiť, že ste na správnej ceste, je opýtať sa.
Skúste teda mať apravidelný rozhovor so svojim šéfom. Raz za týždeň je to ideálne, ale musí sa to stať aspoň raz za mesiac. Vytvorte si zoznam úloh, na ktorých pracujete, v akom poradí dôležitosti, takže ak sa priority posunú-alebo niektoré úlohy už vôbec nie sú potrebné, ako sa niekedy stáva-váš šéf vás bude informovať. Mal som zamestnancov, ktorí si zvykli plánovať tieto diskusie, a ľudia, ktorí to robia, sú tí, o ktorých viem, že si nemusím robiť starosti.
Monster: Povedzme, že pracujete s niekým, či už so spoluhráčom alebo vodcom, ktorý odoláva skúšaniu čohokoľvek nového. Čo môžete urobiť, aby ste presadili zmenu?
Covey:Jedinou dlhodobou účinnou reakciou je piaty zvyk, ktorý spočíva v snahe porozumieť situácii skôr, ako niekomu inému vnuknete svoj vlastný pohľad.
Naozajpočúvať osobuktorí stoja v ceste a pokúšajú sa pochopiť ich odpor. On alebo ona môže mať dobrý dôvod, prečo zmena, ktorú máte na mysli, nebude fungovať, alebo sa budete môcť zaoberať obavami tejto osoby, akonáhle budete vedieť, aké sú. Často je najlepšie viesť túto konverzáciu jeden na jedného, než na schôdzke. Ľudia častejšie hovoria otvorene v súkromnom rozhovore než v skupine.
Monster: Píšete, že prvý zvyk, byť proaktívny, je rozhodujúci pri hľadaní práce. Čo to znamená?
Covey:V priebehu rokov som často poskytoval poradenstvo ľuďom, ktorí si chceli nájsť lepšiu prácu a napredovať v kariére, a odporučil som tomu, čo sa nazýva & ldquo; predaj riešení, & rdquo; čo znamená venovať tomu čas a úsilieskúmať spoločnosťa priemyslu. Musíte vedieť dosť, aby ste identifikovali aspoň jednu výzvu, ktorej spoločnosť čelí, a navrhli možné riešenie.
Keď to niekomu vysvetlím, odpoveďou je zvyčajne dohoda - každý vie, že to musí urobiť. Napriek tomu to robí len veľmi málo ľudí. To isté platí pre sledovanie po pohovore. Minimálne pošliteďakovný emaildo 24 hodín. Vďaka proaktivite a skutočnému záujmu o spoločnosť a prácu vás vynikne.
Monster: Poradili ste mnohým ľuďom, ktorí sa ocitli v zlom zamestnaní alebo dokonca zlej kariére. Ako sa to stane?
Covey:Každý z nás máskutočný účelv živote, ktorý pozostáva z prvkov, akými sú to, čo skutočne milujeme, v čom sme dobrí, ktoré naše najlepšie schopnosti trh potrebuje a čo nás z dlhodobého hľadiska urobí šťastnými.
Na to, aby ste si našli správnu prácu, v ktorej budete prosperovať a uspieť, je potrebná ochota ísť hlboko do svojho vnútra a získať jasné odpovede na tieto otázky. Toľko ľudí skončí nešťastne, pretože nikdy predtým neurobili takú introspekciu.
Anne Fisher píše o trendoch a témach kariéry a pracoviska od roku 1994. Je autorkouAk je moja kariéra na dobrej ceste, kde získam cestovnú mapu?