Telefón nezvoní? Tu je niekoľko možných dôvodov.
Pre mnohých z nás je podanie žiadosti o zamestnanie a nedostanie odpovede od zamestnávateľa horšie, ako nechať ich žiadosť úplne odmietnuť.Vyskytla sa technická chyba? Stratilo sa moje podanie omylom? Zachytili to mimozemšťania?
& ldquo;Dôvera je taká krehkápočas procesu hľadania zamestnania, že [uchádzači o zamestnanie] okamžite prejdú k najhoršiemu záveru, & rdquo; hovorí Tami Palmer, zakladateľ kariérnej koučovacej spoločnosti Greyzone Mentoring.
Čakanie je mučivéa zažiť rádiové ticho počas čakania je úplne brutálne - ale bohužiaľ, nie je to nič neobvyklé. Aby ste aspoň trochu pomohli upokojiť nervy, mali by ste vedieť, že kariérni experti tvrdia, že existuje niekoľko logických - ak nepríjemných - dôvodov, prečo zamestnávateľ na vašu žiadosť neodpovedal.
1. Úloha už bola obsadená
Niekedy spoločnosti zverejňujú ponuky pracovných miest ako formalitu, napriek tomu, že už majú na pozíciu interného kandidáta, hovorí Jacqui Barrett-Poindexter, výkonná autorka životopisov a majiteľka koučovacej spoločnosti so sídlom v Dallase Career Trend. Títo zamestnávatelia majú často firemné zásady, ktoré od nich vyžadujú zverejnenie pracovných ponúk pre verejnosť, a tak v skutočnosti neexistuje efektívne miesto. Hovorí Barrett-Poindexter.
Niektorí zamestnávatelia navyše neberú ponuky pracovných miest po ich obsadení. Prečo? & ldquo; Mnohokrát sú práce zverejnené a potom vyzdvihnuté inými úradmi práce, takže zamestnávatelia vždy nevedia, kde sú ich pracovné ponuky, & rdquo; vysvetľuje trénerka hľadania práce a pohovoru Melanie Szlucha. Preto je dôležité prihlásiť sa hneď, ako uvidíte prácu, ktorá sa vám páči.
2. Správca náboru bol zaplavený aplikáciami
Zjednodušene povedané, & ldquo; niektorí náboroví manažéri jednoducho nemajú čas pozrieť sa na každú prijatú žiadosť o zamestnanie, & rdquo; Hovorí Barrett-Poindexter. K tomu často dochádza, keď zamestnávateľ dostane stovky žiadostí o pozíciu, ale posúdi ich iba jedna osoba.
3. Nedodržali ste pokyny
V pracovných ponukách sa často uvádza, čo musia uchádzači predložiť so svojou žiadosťou. Uchádzači by mali tieto pokyny do bodky dodržiavať, tvrdí trénerka hľadania práce a sociálnych médií Miriam Salpeter.
Napríklad & ldquo; možno zamestnávateľ požaduje, aby ste predložili súborSprievodný list, ale vy ste & rsquo; t, & rdquo; hovorí Salpeter, & ldquo; alebo vás zamestnávateľ požiadal o zaslanie životopisu vo formáte PDF, ale vy ste ho odoslali ako dokument programu Word. & rdquo;
Navyše, mnoho zamestnávateľov bude používať pokyny k žiadosti o zamestnanie ako test, aby sa zistilo, ako kandidáti čítajú pokyny, & rdquo; Hovorí Szlucha. Ak teda aplikácia vyžaduje tri ukážky písania a vy dodáte iba jeden, hádajte čo? S touto pozíciou sa nebude počítať. & ldquo; Nemôžete povedať, že sa zameriavate na detaily, a potom nedodržíte pokyny uvedené v inzeráte, & rdquo; Hovorí Szlucha.
4. Vaše platové požiadavky boli príliš vysoké
Mnoho štátov zakázalo, aby sa firmy pýtali uchádzačov o zamestnanie na ichhistória platov, ale tento zákaz nie je platný na celoštátnej úrovni - a bohužiaľ, mnoho online systémov vám nedovolí preskočiť otázky, čo znamená, že musíte za svoj súčasný plat niečo dať.
Ak však vaše číslo preskočí množstvo peňazí, ktoré spoločnosť na danú pozíciu vyčlenila, vaša aplikácia sa nemusí dostať ani k stolu manažéra náboru, hovorí Barrett-Poindexter. Výsledok? Niektorí zamestnávatelia uvádzajú, aké je platové rozpätie príspevku, takže ak poznáte prácu, s ktorou robíte pohovory, bude platiť menej, ako to, čo robíte, a nebudete s tým spokojní, povedzte to vo svojej žiadosti.
5. Váš životopis nebol prispôsobený popisu práce
Dnes ich používa veľa zamestnávateľovsystémy sledovania aplikácií(ATS) na overovanie žiadostí o zamestnanie. Obrazovka týchto softvérových programov sa obnoví vyhľadaním určitých kľúčových slov, ktoré sa zvyčajne zobrazujú pri ponúkaní práce.
Aby sme zvládli tento počiatočný test,použite inzerát na prácu ako sprievodcu. Ak je na inzeráte uvedené, že zamestnávateľ hľadá skúseného odborníka, ktorý ovláda analytiku údajov, & rdquo; použite frázu & ldquo; plynne v analytike údajov & rdquo; (za predpokladu, že v skutočnosti ste!) vo svojom životopise. ATS preberie frázu a zistí, že sa zhoduje s popisom práce.
6. Neboli ste vhodní
Táto býva najtrpkejšou tabletkou na prehltnutie. V mnohých prípadoch sa vám zamestnávateľ neozve, pretože ste sa pre danú pozíciu jednoducho nehodili. Alebo tam bol niekto, kto mal ešte lepší zápas ako ty. To sa stáva. To smrdí. To však neznamená, že ste v každom prípade beznádejní.
Pokračujte, len pre prípad
Neprítomnosť odpovede nie je niekedy nevyhnutne & nie; nie, & rsquo; & rdquo; hovorí Palmer. & ldquo; Kým vám spoločnosť nepovedie, že o vás nemá záujem, nevzdávajte sa. & rdquo;
Aký je teda najlepší spôsob pokračovania? Tu je niekoľko pokynov:
- Zistite, kto je pre túto pozíciu náborový manažér.Kto je náborový manažér, sa zvyčajne môžete dozvedieť jednoducho tak, že sa opýtate HR.
- Vyberte si najlepší spôsob komunikácie. Niektoré spoločnosti uvádzajú do pracovných ponúk následné pokyny. Ak nemôžete nájsť pokyny, kontaktujte manažéra náboru.
- Vytvorte inteligentný e -mail.Začnite s predmetom, ktorý obsahuje pracovné miesto, o ktoré ste sa uchádzali, odporúča Szlucha. V tele e -mailu uveďte všetky informácie, ktoré náborový manažér potrebuje na stiahnutie vašej žiadosti (napr. Dátum, kedy ste sa prihlásili, číslo vašej žiadosti o zamestnanie atď.), Potomzopakujte svoj záujem o danú pozíciu, a zvýraznite jeden alebo dva dôvody, prečo sa k tejto práci perfektne hodíte. Opýtajte sa, či sa vaša žiadosť na danú pozíciu stále posudzuje, a ak nie, boli by tak láskaví a poskytli by vám spätnú väzbu, ktorá by pomohla posilniť vašu kandidatúru na budúce pracovné miesta. Tiež stručne - & ldquo; ľudia nemajú trpezlivosť čítať dlhé e -maily, & rdquo; Hovorí Szlucha.
plnená hríbmi zelerovou cibuľkou
Ďalšie kroky: Buďte proaktívni
Ak žiadate o spätnú väzbu a napriek tomu nedostanete odpoveď, nehaňajte správcu náboru. Pohni sa. Bez ohľadu na to, ako vás bolí, keď vidíte, že vám tá práca uniká, vedzte, že je tu veľa ďalších úžasných príležitostí. Potrebovať nejakú pomoc? Pripojte sa k spoločnosti Gastromium ešte dnes. Ako člen môžete nahrať až päť verzií svojho životopisu - každú prispôsobenú typom pracovných miest, ktoré vás zaujímajú. Náboroví pracovníci hľadajú Gastromium každý deň a snažia sa obsadiť špičkové pracovné miesta kvalifikovanými kandidátmi, ako ste vy. Okrem toho môžete dostávať upozornenia na pracovné ponuky priamo do vašej doručenej pošty, aby ste sa mohli prihlásiť hneď, ako vám niečo padne do oka.