Ak ste príliš starí na to, aby ste sa na vianočné ráno prebúdzali na úsvite, aby ste sa mohli pozrieť na odvoz od Ježiška, stále máte k dispozícii jeden potenciálny darček, na ktorý sa môžete rozbaliť: dovolenkový bonus.


Vy a vaši spolupracovníci & rsquo; podľa nedávneho ročného prieskumu z rokuzamestnávateľov účtovníkmi, personálna spoločnosť, ktorá sa špecializuje na financie a účtovníctvo. Z 500 oslovených amerických spoločností plánuje 63% tento rok udeliť bonusy s priemernou výplatou 1 797 dolárov, čo je nárast oproti 1 081 dolárom v roku 2016.

Napriek tomu, že bonusy sú čiastočne ovplyvnené úspechom spoločnosti v priebehu roka, údaje z prieskumov tiež ponúkajú spôsoby, ako vaše individuálne správanie formuje vaše šance na získanie týchto koncoročných odmien. Mnoho z opýtaných manažérov v skutočnosti uviedlo, že existujú kroky, ktoré môžete urobiťzvýšite svoje šance na pristátie a získate veľký bonus.

Ak ste súčasťou tretiny, ktorá tento rok nedostane prémiu, necítite, že by ste prišli o niečo, pretože David Alexander, prezident účtovných zásad, uviedol, že mnohí uvádzali dávať svojim zamestnancom iné formy výplat.

& ldquo; Zamestnávatelia uprednostňujú nepeňažné alternatívy na odmeňovanie svojich zamestnancov alebo plánujú poskytovať bonusy v inom ročnom období, & rdquo; Povedal Alexander. & ldquo; Tiež došlo k výraznému nárastu organizácií poskytujúcich charitatívne dary namiesto bonusov, pretože niektoré organizácie sa snažia zosúladiť svoje ciele a hodnoty bližšie so svojimi zamestnancami. & rdquo;


Napriek tomu neexistuje nič podobné, ako keby ste na konci roka vo výplatnej páske videli malú radosť z dovolenky. Tieto tipy vám môžu pomôcť začať s prázdninovým bonusom v roku 2018.

Buďte optimistickí a riadení

Tvojpostoj v prácimá obrovský vplyv na váš bonus. Viac ako polovica respondentov prieskumu (56%) uviedla, že zamestnanci, ktorí zostanú motivovaní počas roka, majú väčšiu pravdepodobnosť, že dostanú bonus, keď sa blíži obdobie prázdnin. A 49% manažérov v prieskume uviedlo, že pracovníci, ktorí sú pozitívni a optimistickí, dostanú väčšiu pravdepodobnosť, že dostanú prázdninový bonus.


Jeden zo spôsobov, ako sa môžete presláviť, jevytvorte si ciele, na ktorých budete pracovať, hovorí Kim Gottschalk, regionálna viceprezidentka účtovných riaditeľov. & ldquo; Tieto nemusia byť nevyhnutne vysoké ciele pre tento rok. Môžu to byť menšie denné alebo týždenné ciele súvisiace s vašou prácou, & rdquo; Gottschalk hovorí. & ldquo; Práca na dosiahnutí týchto cieľov vám pomôže zostať angažovaný a produktívny. A dosiahnutie týchto cieľov pomôže zlepšiť váš prístup - čo tiež pomôže motivovať ostatných k pozitívnemu prístupu. & Rdquo;

Choďte nad a za

Ak chcete v šeku niečo málo navyše, budete musieť vynaložiť ďalšie úsilie. Podľa prieskumu to uviedlo 42% respondentovprevzatie ďalších povinností v prácizvyšuje šance zamestnanca na získanie bonusu.


& ldquo; Dobrovoľnícka práca na dodatočných úlohách počas celého roka pomáha preukázať, že zamestnanec je ochotný ísť nad rámec svojich cieľov, aby splnil rezortné a možno aj širšie strategické ciele organizácie, & rdquo; hovorí Stacey Berk, vedúci konzultant a zakladateľ spoločnosti Expand HR Consulting, butikovej poradenskej spoločnosti pre ľudské zdroje so sídlom na predmestí Washingtonu, D.C. & ldquo; Je to len jeden zo spôsobov, ako môže zamestnanec ukázať zmysluplný prínos v porovnaní s ostatnými. & rdquo;

Nenechajte sa však dobrovoľne zapojiť do ďalšej práce a odíďte. Berk navrhuje využiť príležitosť na diskusiu o širšom vplyve vašej práce so svojim manažérom predtým, ako začnete s novými úlohami. Konverzácia by mohla vytvoriť dojem, ktorý robí rozdiel počas bonusovej sezóny.

Keď je to vhodné, zazubte si vlastný roh

Je pravda, že niektoréspoločnosti vopred určia dovolenkové bonusypred decembrovými hitmi Niektoré firmy však vyčkávajú na pridelenie týchto prostriedkov do poslednej minúty, takže sa to oplatípripomenutie svojmu nadriadenému všetkému dobrému, čo ste urobilipočas roku. A okrem toho sú manažéri a šéfovia zaneprázdnení ľudia, ktorí majú toho veľa v hlave. Z opýtaných manažérov 42% uviedlo, že zamestnanci, ktorí spoločnosti pripomínajú ich úspechy, častejšie dostanú bonusy. Ďalších 33% uviedlo, že požiadať o bonus priamo svojho šéfa sa môže vyplatiť.

Zásady bonusov sa medzi organizáciami líšia, ale ak sa rozhodnete ohľadom bonusu kontaktovať priamo svojho šéfa, budete musieť preukázať svoju hodnotu, hovorí Gottschalk. & ldquo; Ukážte svoje úspechy a zvýraznite svoje odhodlanie, proaktívne myslenie a spoluprácu, aby ste sa presadili, & rdquo; ona povedala.


Existujútaktné spôsobyísť do toho. Berk odporúča stretnutie so svojim manažérom na začiatku prázdnin, aby ste vyzdvihli svoje úspechy za posledný rok alebo šesť mesiacov. & ldquo; Je to zvyčajne silná individuálna výkonnosť počas celého roka, ktorá prináša najvyšší bonus, & rdquo; ona povedala.

Pamätajte si, že ak váš zamestnávateľ vytiahne Scrooge a natiahne vás na prázdninový bonus, existuje veľa spoločností, ktoré veria v ducha sezóny. Nájdite si novú prácu pod naším vianočným stromčekom tu.