Pre mnohých z nás je napísanie sprievodného listu rovnako zábavné, ako mať koreňový kanál alebo byť podrobený auditu IRS. Pridajte k mixu obdobie nezamestnanosti a úloha sa môže zdať úplne skľučujúca. Nedopustite, aby vám čas medzi pracovnými silami bránil napísať dobrý sprievodný list. Skúste tieto odborné rady.


Nechajte to pozitívne

Účelom sprievodného listu je povzbudiť zamestnávateľov & rsquo; záujem, aby s vami chceli urobiť rozhovor. & ldquo; Hovoriť o nezamestnanosti je znížená a uchádzači o zamestnanie by mali poskytovať iba informácie, ktoré zvyšujú ich hodnotu pre zamestnávateľa a sú presvedčivým dôvodom na pohovor, & rdquo; hovorí Linsey Levine, licencovaná poradkyňa a prezidentka spoločnosti CareerCounsel so sídlom v Ossiningu v New Yorku.

Sue Campbell, prezidentka firmy na písanie životopisov 1st-Writer.com, súhlasí s tým, že sprievodný list by mal zdôrazňovať najsilnejšie kvalifikácie uchádzača o zamestnanie. & ldquo; Zamerajte sa na to, čím môžete prispieť a ako bude tento príspevok prínosom pre zamestnávateľa, & rdquo; Hovorí Campbell. Dodáva, že sa budete zaoberať príslušnými zručnosťami, schopnosťami, vzdelaním a skúsenosťami, ktoré vám umožnia poskytovať ukážkovú prácu, a nie ďalšími informáciami o vašej nezamestnanosti. (Pozri naševzor sprievodného listu pre nezamestnaného uchádzača o zamestnanie.)

Vyplňte medzeru

Ak ste sedeli nečinne doma, keď ste sa mohli venovať aktivitám spojeným s kariérou, je načase začať konať. & ldquo; Hľadači práce s veľkými medzerami v nezamestnanosti by mali predviesť, čo urobili, aby boli produktívni, keď nepracovali, & rdquo; hovorí Nancy Friedbergová, kariérna trénerka s Career Leverage v New Yorku.

Friedberg trénuje svojich klientov, aby zostali aktívni a udržali si svoje schopnosti čerstvé aj v období nezamestnanosti. & ldquo; Ak ste počas nezamestnanosti neurobili nič súvisiace s kariérou, začnite dnes, & rdquo; ona povedala. Navrhuje Friedbergdobrovoľníctvonávrat do školy, zabezpečenie práce na voľnej nohe alebo na čiastočný úväzok, prevzatie vedúcich úloh v charitatívnych organizáciách alebo aktívny život vo vašej profesionálnej organizácii. & ldquo; Každá činnosť, ktorú vykonávate, vyžaduje zručnosť, či už ste platení alebo nie, & rdquo; dodáva.

Buďte úprimní, ale nezdieľajte

V poslednom čase prišli o prácu milióny ľudí amedzery v zamestnanostiuž nenesú stigmu, akú kedysi mali. Nie je potrebné vysvetľovať niekoľko mesiacov nezamestnanosti v dôsledku okolností, ktoré nemôžete ovplyvniť, ako napríklad prepúšťanie.

Je však dobré počítať s dlhodobejšou nezamestnanosťou. Trisha Scudder, prezidentka skupiny Executive Coaching Group so sídlom v New Yorku, koučuje svojich klientov, aby sa s touto dierou vyrovnali a vyhli sa ospravedlňovaniu. & ldquo; Podstatné je, že existuje medzera, & rdquo; ona povedala. & ldquo; Nemôžete to skryť. Povedzte to priamo a neospravedlňujte sa. Ukážte anketárovi, ako to z vás robí atraktívnejšieho kandidáta. & Rdquo; Navrhuje napríklad pridať do sprievodného listu riadok s textom „& ldquo; Po návrate na plný úväzok po starostlivosti o chorého člena rodiny sa teším na to, že prispejem svojimi 15 rokmi & rsquo; skúsenosti v oblasti (kariéra) v prospech vašej spoločnosti. & rdquo;

Campbell tiež ponúka slovnú zásobu, ktorá pomôže vysvetliť nezamestnanosť: & ldquo; Odkedy som opustil svojho posledného zamestnávateľa, absolvujem intenzívne školenie v ____ & rdquo; alebo & ldquo; Prispievam svojim časom a talentom k úspešnému rozvoju charitatívnej organizácie a aktívne si hľadám pozíciu na plný úväzok v poprednej spoločnosti, ako je tá vaša. & rdquo;

Scudder odporúča uchádzačom o zamestnanie, aby neposkytovali príliš veľa informácií o nezamestnanosti. & lsquo; Nenechajte sa touto medzerou rozptýliť od hlavného účelu sprievodného listu - ukážky toho, čo by ste pre organizáciu mohli urobiť v prípade prijatia do zamestnania, & rdquo; ona povedala.


Použite svoj úsudok

Niekedy však môžu špeciálne okolnosti fungovať vo váš prospech. Scudder navrhuje zamyslieť sa nad tým, ako by z vás nezamestnanosť mohla urobiť lepšieho zamestnanca. & ldquo; Inšpirovalo vás to napríklad k presunu do nového odvetvia alebo kariéry? Ak ste sa pustili do práce na voľnej nohe, naučilo vás to hodnotu udržania si klientov? & Rdquo; ona povedala.

Friedberg mal klienta, ktorému diagnostikovali rakovinu a po promócii vynechal celý rok zamestnania. & ldquo; V sprievodných listoch sebavedomo a úprimne písal o svojej rakovine, & rdquo; ona povedala. & ldquo; Vysvetlil, že zdvojnásobil hodiny medzi chemoterapiou, aby absolvoval, a zúčastnil sa prvej časti skúšky CPA. Na účtovnú firmu to urobilo taký dojem, že ho zavolali na sériu rozhovorov a najali ho na základe jeho charakteru, postoja, ktorý dokáže a vytrvalosti. & Rdquo;

Sústreďte sa na svoje prednosti

Či už ste mali voľno kvôli aprepúšťanie,ukončenie zamestnania,chorobastarostlivosť o chorých príbuzných,starostlivosť o dieťa, dovoľnoalebo z akéhokoľvek iného dôvodu, účel sprievodného listu - vyzvanie na pohovor - zostáva rovnaký. & ldquo; Ak môžu uchádzači o zamestnanie nájsť koreláciu medzi tým, čo ponúkajú, a tým, ako budú prínosom pre zamestnávateľa, potom by motivačný list mal dosiahnuť skutočný úspech, & rdquo; Hovorí Campbell.