Čím chceš byť, keď budeš veľký?


Ak sa na to pokúšate prísť, pravdepodobne zvažujete absolvovanie niektorých kariérnych testov, ako je napríklad zoznam silných záujmov, typový ukazovateľ Myers-Briggs alebo jedno z desiatok ďalších odborných posudkov, ktoré sú k dispozícii v tlačenej verzii a online.

Je to skvelý nápad. Ale prosím, buďte opatrní. Pri rozumnom použití vám kariérové ​​hodnotenia môžu pomôcť lepšie porozumieť typom zamestnaní a činností, ktoré by pre vás mohli byť vhodné. Ľudia, ktorí si robia kariérne testy, ich však príliš často nechápu, zneužívajú (takmer vždy nechtiac) alebo si ich mýlia s tým, že sú viac, ako v skutočnosti sú.

Kariérne testy nie sú vôbec „testy“

Slovo „test“ znamená správne alebo nesprávne odpovede, ale väčšina kariérnych hodnotení nemá správne a nesprávne odpovede. Bez ohľadu na to, aké kariérové ​​hodnotenia sa rozhodnete vykonávať, vedzte, že vaším cieľom nie je byť správny, ale byť presný a pravdivý sám k sebe.


Odporúčania pre kariérne hodnotenia - nehovoria

Bez ohľadu na to, ktorý kariérny test absolvujete, jeho účelom nie je povedať vám konkrétnu kariéru, ktorou sa máte venovať. Žiadny nástroj nie je taký silný. Všetko, čo môže hodnotenie kariéry urobiť, je navrhnúť nápady o kariére, ktorú by ste mohli chcieť preskúmať podrobnejšie. Zamyslite sa nad tým takto: Ak by vám nejaký kariérny test mohol presne povedať, ktorému povolaniu sa máte venovať, neprijali by ho všetci?


Odpadky sa rovnajú odpadkom

Výsledky kariérneho testu budú len také dobré, ako informácie, ktoré zadáte prostredníctvom svojich odpovedí. Takže buď úprimný. Reagujte tak, ako v skutočnosti ste, nie tak, ako by ste chceli alebo si želáte. A uistite sa, že reakcie sú vaše, nie (podvedome) reakcie niekoho iného vo vašom živote.


Zvážte svoje výsledky s veľmi otvorenou mysľou

Niektoré kariérne hodnotenia -napríklad Inventár silných záujmov -ponúkajú zoznam potenciálnych kariér, ktoré by vám mohli zodpovedať vo výsledkoch. Ako kariérny poradca som znova a znova videl klientov, ako sa smejú z návrhov na prácu, o ktorých si myslia, že o nich niečo vedia, alebo ich zahodia, o ktorých absolútne nič nevedia. Nerobte tieto tragické chyby. Dôkladne preskúmajte všetky návrhy na zamestnanie, ktoré sa zobrazia vo výsledkoch vašich testov, nielen tie, ktoré už poznáte.

Prečítajte si medzi riadkami svojich výsledkov

Začínam na strednej škole a odvtedy som niekoľkokrát robil Inventár silných záujmov. V každom prípade bola jednou z navrhovaných kariér, ktoré by som mal preskúmať, „duchovenstvo“. Zasmial som sa a potom som na to rýchlo zabudol. Ale keď som premýšľal o kľúčových schopnostiach a záujmoch, ktoré majú členovia duchovenstva - súcit, schopnosť počúvať, ochota pomôcť - uvedomil som si, že aj keď nikdy nebudem členom duchovenstva, stále môžem tento návrh použiť. preskúmať ďalšie kariéry, ktoré vyžadujú podobné záujmy a schopnosti, ako je napríklad kariérové ​​poradenstvo.


Dávajte si pozor na haraburdu

Na internete je k dispozícii mnoho kariérnych „testov“. Niektoré z týchto nástrojov sú celkom spoľahlivé a platné, mnohé však nie sú. Skúmajte kariérne hodnotenia s dávkou skepticizmu a buďte múdrymi spotrebiteľmi. Bol test, ktorý sa chystáte urobiť, a za ktorý možno zaplatíte dobré peniaze, dobre preskúmaný, aby presne meral to, čo tvrdí, že meria?

Nebuďte šťastní z testu

Dokončením celého radu kariérnych hodnotení sa môžete ľahko presvedčiť, že so svojimi kariérnymi problémami niečo robíte. Je však ľahké chytiť sa do pasce takého veľkého testovania, že vo svojej kariére nevykonávate žiadne ďalšie konštruktívne kroky: parádna analýza paralýzy podľa analýzy. Uspokojte sa s počtom dokončených testov; existuje mnoho ďalších vecí, ktoré môžete a mali by ste robiť, aby ste preskúmali svoje kariérne možnosti, ako napríklad informačné pohovory alebo čítanie kníh o oblasti potenciálneho záujmu.

Hodnotenie kariéry pomohlo mnohým tisícom ľudí lepšie pochopiť, kde by sa vo svete práce mohli hodiť. Ale tisíce ďalších ľudí, ktorí absolvovali kariérne testy, by bolo oveľa lepšie, keby ich vôbec nepoužívali. Buďte teda dôvtipní, a to tak pri testoch, ktoré robíte, ako aj pri interpretácii a použití výsledkov.