Art Markman, autor knihy Bring Your Brain to Work


Zaujímalo vás niekedy, prečo ľudia myslia a konajú tak, ako konajú? Kognitívna veda, definovaná ako štúdium myslí a mozgov, sa snaží vysvetliť niektoré z toho, čo sa deje v hlavách ľudí - vrátane prijímania manažérov & rsquo ;.

Kognitívna veda má veľa čo povedať o tom, ako ľudia myslia, cítia a konajú, a ktorá má praktické uplatnenie v tom, ako by ste mali žiť svoj život, najmä v práci, & rdquo; píše Art Markman, autor knihyPrineste svoj mozog do práce: Využívajte kognitívne vedy na získanie zamestnania, urobte to dobre a pokročte v kariére.

Markman učí psychológiu na University of Texas v Austine. Je tiež výkonným riaditeľom inštitútu IC2, think -tanku, ktorý aplikuje myšlienky zo širokého spektra oblastí - neurovedy, antropológie, počítačovej vedy a filozofie - na podnikanie.

Živé čítanie posiate príkladmi zo skutočného života,Prineste svoj mozog do Prácaje plný postrehov, ktoré sú v rozpore s rovnakými starými známymi kariérnymi radami. Vezmite si napríklad predstavu, že úspech vyžaduje, aby ste & ldquo; našli svoju vášeň. & Rdquo;


Nie tak rýchlo. Vášeň je pekný nápad, ale & ldquo; vynemali by ste očakávať lásku na prvý pohľad, & rdquo; hovorí Markman. & ldquo; Na začiatku akejkoľvek kariéry musíte často platiť odvody a vykonávať prácu, ktorá nie je až taká vzrušujúca. To neznamená, že sa z neho časom nevyvinie niečo, čo máte radi, aj keď každý okamih nie je vášnivý zážitok. & Rdquo;

Veľa výskumov a neoficiálnych dôkazov naznačuje dlhodobý pohľad. & ldquo; Vaša kariéra je viac než len jedno zamestnanie, & rdquo; Markman dodáva, že & ldquo; a môžete nájsť svoje hodnoty a svoje ciele, časom sa zmení. Rozhodne neočakávame, že by sa ľudia vydali na kariérny postup, ktorý si predstavovali vo veku 5 rokov, alebo dokonca ako dospievajúci. Svoje 40-ročné ja by ste nemali držať ani prianí svojho 25-ročného ja. & Rdquo;


Vedieť, čo si vážite, a hľadať si prácu, ktorá by tomu zodpovedala, pretože sa to časom mení, vás môže zaviesť na niektoré nečakané miesta. Sám Markman napísal viac ako 150 vedeckých prác a pred týmto niekoľko kníh. & ldquo; Keby môj učiteľ angličtiny v siedmej triede vedel, že sa pustím do písania kníh, & rdquo; hovorí: „Nikdy by tomu neverila. & rdquo;

Gastromium nedávno hovoril s Markmanom o tom, ako vám kognitívna veda môže pomôcť získať prácu, ktorá je pre vás to pravé a prekvitá v nej.


Otázka: Čo nám môže kognitívna veda povedať o tom, ako zistiť, kedy je čas zmeniť zamestnanie?

TO.Stručne povedané, ak robíte stále tie isté veci znova a znova a nenaučíte sa nič nové alebo sa profesionálne nepestujete, je to pravdepodobnečas prejsť na inú prácu. Veľkí lídri majú obrovskú hĺbku a šírku znalostí o svojom podnikaní, takže chcete byť v pozícii, v ktorej sa neustále učíte.

Otázka: Idete do fascinujúcich podrobností o tom, ako rozmýšľajú náboroví manažéri. Mohli by ste nám o tom niečo povedať?

TO.Jedna vec, na ktorú som prišiel a ktorá ma trochu prekvapila, bol fenomén tzvParadox moderátora.Často sa odporúča zahrnúť do životopisu všetko, čo sme doteraz urobili. Je to pochopiteľné, pretože nikdy neviete, čo niekomu padne do oka.

Výskum však ukazuje, že tudy cesta nevediedajte svojmu životopisu skutočne vyniknúť.Namiesto toho chcete vyzdvihnúť len to najlepšie z toho, čo ste urobili. Dôvodom je, že náboroví manažéri pri pohľade na váš životopis zvyknú používať akýsi priemer. Ak je tam niečo, čo je dobré, ale nie skvelé - solídne B+, ale nie A alebo A+ -, zníži to jeho vnímanie celého životopisu. Preto je lepšie tieto veci vypnúť.

Q.Ako by ste mali na pracovnom pohovore reagovať, ak vám vedúci náboru položí otázku, na ktorú nemôžete odpovedať?

TO.Dôležitým bodom pohovoru je, že je to v podstate osobný konkurz. Koniec koncov, anketár už vie, že máte technickú kvalifikáciu a skúsenosti, ktoré hľadáte, inak by ste tam neboli. To, čo on alebo ona skutočne robí, sa snaží prísť na to, bolo by dobré mať ich každý deň?


Takže namiesto toho, aby ste mali pripravenú kopu zapamätaných odpovedí, zapojte sa do skutočného rozhovoru. Ak anketár položí otázku, na ktorú nemôžete odpovedať, položte si otázky, kým nenájdete odpoveď. To, ako anketár reaguje, vám veľa napovie o firemnej kultúre. Ak vás nechajú visieť, znamená to, že je to organizácia, ktorá si neváži alebo neočakáva, že sa bude v práci učiť.

Otázka: Povedzme, že vám je ponúknutá práca a budete v pokušení prijať ju bez vyjednávania. Prečo je to zlý nápad?

TO.Nie je to vždy zlé, ale ak existuje niečo, čo chcete, čo nie je súčasťou ponuky,teraz je načase sa opýtať.Chcú vás zamestnať a chcú, aby ste boli v práci šťastní, takže v tejto chvíli máte oveľa viac pákového efektu, než budete mať neskôr. Každá rozumná požiadavka, či už ide napríklad o jeho nepretržitý čas, alebo o nejakú formu sústavného vzdelávania alebo odbornej prípravy, je pre nich takmer určite oveľa lacnejšia, ako by vás nahradilo o niekoľko mesiacov alebo rok.

Ponuku práce považujte za východiskový bod v procese vytvárania akéhosi partnerstva so zamestnávateľom. Vytvárate prácu, ktorá slúži vašim aj vašim cieľom. A opäť vám to veľa hovorí okultúra.Ak úplne odmietnu zvážiť akúkoľvek rozumnú požiadavku, ktorú by ste mohli predložiť, dvakrát si premyslite, aké by to bolo pracovať tam.

Otázka: Píšete, že namiesto jedného mentora každý z nás potrebuje tím, najmä v novej práci. Prečo je to tak?

TO.Je zriedkavé nájsť jednu osobu, ktorá vie všetko. Jeden človek môže napríklad poznať politiku organizácie naruby, zatiaľ čo niekto iný vie, ako rýchlo vykonať konkrétny druh úlohy. Budujte si teda vzťahy so všetkými druhmi mentorov, nad aj pod vami.

Je to jedna z zručností zásadných pre úspech, ktoré vás nikto v škole neučí. Spôsob, akým sa učíme, je od ostatných ľudí v práci. Čím viac budete prosiť o pomoc a rady ostatných ľudí a ponúknete im to na oplátku, tým viac budú investovaní do toho, aby vám pomohli dosiahnuť vaše ciele.

Nájdite to správne

Točia sa vám z hlavy všetky informácie o tom, ako si nájsť prácu? Pripojte sa k Gastromium zadarmo ešte dnes. Ako člen môžete získať praktické rady od odborníkov z oblasti kariéry a náboru, ktoré vám pomôžu zdokonaliť vaše schopnosti pri hľadaní zamestnania. Okrem toho môžete nahrať až päť verzií svojho životopisu - každú prispôsobenú typom zamestnaní a firemným kultúram, ktoré vás zaujímajú. Náboroví pracovníci hľadajú Gastromium každý deň a snažia sa obsadiť špičkové pracovné miesta kvalifikovanými kandidátmi, ako ste vy. Znie to ako múdry krok.

Anne Fisher píše o trendoch a témach kariéry a pracoviska od roku 1994. Je publicistkou časopisu Fortune.com a autorkouAk je moja kariéra na dobrej ceste, kde získam cestovnú mapu?