Buďte produktívni, keď pracujete z domu.


Pokiaľ ide o dva táborypráca z domu. Jedna skupina si zvyčajne myslí, že ľudia nič neurobia, a druhá skupina verí, že pracovníci budú šťastnejší a produktívnejší. Je pravdepodobné, že vaša odpoveď do značnej miery závisí od toho, ako sa vám osobne darí pri práci z domu. Zatiaľ čo niektorí ľudia nadávajú v kancelárii 40 hodín týždenne, druhý tábor pracovníkov, ktorí zistia, že sú produktívnejší, pracuje z domu, rastie.

Nedávne štúdie podporili myšlienku, že práca z domu - pre správnych ľudí - môže zvýšiť produktivitu a znížiť stres. Výskum tiež naznačuje, že spoločnosti, ktoré podporujú a podporujú protokol práca z domu, skutočne v dlhodobom horizonte šetria peniaze-ďalší bonus na strane zamestnávateľa.

Technický priemysel je známy svojimi odbormiflexibilné plánya príležitostí z domova, čo dáva zmysel, vzhľadom na to, že väčšina technologických spoločností je založená na internete a technológie sú najväčším zdrojom práce z domu. Vďaka videorozhovorom, konferenčným hovorom, sieťam VPN a bezdrôtovému internetu môžeme byť neustále v spojení, ako keby sme sedeli v kancelárii, a nie doma.

Tech taktiež pociťuje nedostatok talentov pre množstvo pracovných miest a prijímanie vzdialených pracovníkov otvára skupinu talentov pre spoločnosti, ktoré hľadajú pracovníkov STEM. Boris Kontsevoi, zakladateľ a prezident spoločnosti Intetics Co, hovorí: „V technologickej sfére sa väčšina práce vykonáva na počítači a online. Výsledkom je, že poloha osoby už nie je taká dôležitá, pokiaľ má spoľahlivé internetové pripojenie. & Rdquo;


Povaha techniky

Zatiaľ čo vzdialených pracovníkov nájdete v arôznych priemyselných odvetví, je to rozšírenejšie v technologickej sfére. Dôvodom môže byť povaha väčšiny technologických zákaziek - obzvlášť zákaziek pre vývojárov a programátorov -, ktoré vyžadujú veľkú pozornosť k detailu a dlhé hodiny sústredenia. Práca z domu môže znížiť rozptýlenie, s ktorým sa títo pracovníci stretávajú, a umožní im zvládnuť viac práce počas pracovného času.

& ldquo; Ako programátor potrebujem veľké množstvo času, aby som skutočne dosiahol pokrok v projekte, & rdquo; uvádza Ann Gaffigan, technická riaditeľka spoločnosti Land Pros Systems, Inc., & ldquo; V kancelárii je toľko potenciálnych rušivých vplyvov, že ľudia klopú na dvere alebo tam zastavujú zákazníci. Týmto spôsobom môžem ovládať, kedy odpovedám na hovory a e -maily a kedy „Ticho“ dokončím prácu. & Rdquo;


Pre zamestnancov, ktorí si nemôžu dovoliť byť rozptýlení niekoľkokrát denne, môže byť kontrolované prostredie kľúčom k ich produktivite. Práca z domu môže pracovníkom umožniť minimalizovať rušivé vplyvy a predĺžiť čas, ktorý venujú projektu. Je logické, že spoločnosti z týchto vzdialených zamestnancov nakoniec ťažia tým, že projekty sa dokončujú rýchlejšie s menším počtom chýb.

Jedna veľkosť nevyhovuje všetkým

Pokiaľ ide o politiku spoločnosti v oblasti práce z domu, každý je iný. Vaša produktivita a celkový úspech ako vzdialeného zamestnanca závisí úplne od vášho preferovaného štýlu práce. To je tiež dôvod, prečo je ťažké nájsť nejaké spoľahlivé údaje o tom, či sú ľudia doma produktívnejší alebo nie. Anekdoticky sa zdá, že ide o typ osobnosti a prácu, ktorú robíte. Všetci sme iní a niektorí z nás nedokážu zvládnuť prácu s televízorom v blízkosti a všetkým pohodlím domova, ktoré nás obklopuje, zatiaľ čo pre ostatných je ťažké udržať sa sústredení na kancelárske rozhovory a iné rušivé vplyvy.


Váš úspech pri práci z domu môže závisieť od typu práce, ktorú robíte, ako bolo zistené v aštúdia University of Illinois. Štúdia zistila, že pracovníci na diaľku fungovali rovnako dobre ako ich spolupracovníci v kancelárii. Phil Cicioria, redaktor obchodu a práva na University of Illinois, hovorí: „Podľa tejto štúdie chcú byť ľudia na diaľku považovaní za & ldquo; dobrých občanov & rdquo; spoločnosti, aby odôvodnili svoje flexibilné pracovné podmienky. & rdquo;

Zamestnanecké výhody

Zamestnanci nie sú jediní, ktorí majú prospech z práce z domu; spoločnosť môže mať rovnako veľký prospech zo vzdialeného zamestnanca. & ldquo; Pre zamestnávateľov môže práca na diaľku obmedziť neprítomnosť, zvýšiť produktivitu a ušetriť peniaze. V technologickej sfére je to najbežnejšie, pretože technologické spoločnosti majú infraštruktúru na udržiavanie vzdialených pracovníkov. S telecommutingom sa myšlienka kancelárskych priestorov mení, ale mnohí hovoria, že je to k lepšiemu, “hovorí generálny riaditeľ Ari Zoldan, Quantum Networks, LLC.

Simon Slade, generálny riaditeľ a spoluzakladateľ spoločnosti Affilorama, si na vlastnej koži vyskúšal výhody vzdialených pracovníkov vo svojej spoločnosti, a tým, že umožňuje zamestnancom pracovať na diaľku, „hovorí,“ môžete najať tých najlepších z najlepších bez toho, aby ste sa obmedzovali. podľa geografických obmedzení. V spoločnosti Doubledot Media pracuje 19 z našich 28 zamestnancov na diaľku a ja som nevidel žiadny rozdiel v pracovnej spokojnosti alebo pracovnom výkone. V každom prípade je produkcia mojich vzdialených zamestnancov vyššia, pretože sú lepšie vybavení tak, aby nerušili. & Rdquo; Výhody sa vzťahujú aj na jeho konečný súčet, pretože práca na diaľku mi šetrí peniaze, pretože si platia za vlastný počítač, elektrinu a ďalšie služby. & Rdquo;

V skutočnosti sa zdá, že otvorenie fondu talentov je jednou z najväčších výhod pre zamestnávateľov, pokiaľ ide o politiku práce z domu. Jessica Greenwalt, zakladateľka Pixelkeet a spoluzakladateľka spoločnosti CrowdMed, hovorí: „Pixelkeet dokázal prilákať veľmi talentovaných dizajnérov a vývojárov, ktorí chcú žiť nezávislým životným štýlom bez toho, aby museli sami pracovať. Je tiež pre nás ľahké pracovať s klientmi z celého sveta, pretože máme člena tímu v časovom pásme vhodnom na komunikáciu s väčšinou klientov. & Rdquo;


V prípade niektorých spoločností môže byť práca z domu otázkou viac hodín za deň. To platí najmä pre malé podniky a nové spoločnosti, kde si nemôžu dovoliť minúť ani minútu pracovného dňa. & ldquo; Keďže ide o malý startup, je dôležitá každá hodina dňa, & rdquo; hovorí Tim Segraves, spoluzakladateľ a technický riaditeľ spoločnosti Revaluate, „Ak by sme všetci strávili hodinu denne dochádzaním, bolo by to takmer 20 hodín týždenne na dochádzanie namiesto budovania nášho produktu a podnikania. & rdquo;

Spoločnosti by si tiež mohli udržať viac zamestnancov, ak prijmú prácu z domova. Stanfordský profesor,Nick Bloom, vykonal štúdiuzhodnotiť výhody práce z domu. Zistil, že pracovníci sú produktívnejší, zvládli viac práce, pracovali dlhšie, robili si menej prestávok a využívali menej práceneschopnosti ako ich kolegovia v kancelárii. Títo zamestnanci boli tiež šťastnejší a odchádzali z práce menej ako tí, ktorí chodili do kancelárie pravidelne. Odhadoval, že v priemere spoločnosť ušetrila asi 2 000 dolárov na každého zamestnanca, ktorý pracoval z domu.

Zdravotné výhody

Ľudia, ktorí pracujú z domu, sa ľahšie stravujú zdravo a zvládajú to zvládnuteľnerovnováha pracovného a súkromného života. Zdravšie stravovanie a viac času stráveného s rodinou vám môže pomôcť zbaviť sa menšieho stresu, čo prispeje k šťastnejšiemu a produktívnejšiemu pracovnému dňu. AŠtúdia 2011 zo spoločnosti Stapleszistil, že zamestnanci, ktorí pracovali z domu, zažili o 25 percent menej stresu. Zamestnanci tiež uviedli, že dokázali udržať lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a zdravšie sa stravovať.

Spoluzakladateľ spoločnosti SimpleTexting, Felix Dubinksy, poznamenáva, že doma je prospešné pre zdravie, a preto je oveľa jednoduchšie udržať si zdravú výživu pri domácom jedle. Ušetríte veľa stresujúcich hodín, ktoré by ste strávili dochádzaním. Môžete si vytvoriť príjemné pracovné prostredie pre seba. Trávte viac času s rodinou. & Rdquo;

Je to bežná odpoveď, keď sa ľudí pýtate, prečo radi pracujú z domu. Väčšina z nich odpovie, že ich flexibilné pracovné prostredie zmierňuje množstvo stresu v ich živote a dodáva im zdravšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Dnes sú naše kancelárie neustále v prevádzke, nie je to také isté ako pred desaťročiami, keď ste z kancelárie odišli a práca sa skutočne skončila. Dnes väčšina z nás môže pracovať každú hodinu, nech sa nachádza kdekoľvek, takže dáva zmysel, že sa hranica medzi prácou a životom začína stierať. Je však logické, že práca z domu môže pomôcť predefinovať - ​​alebo prinajmenšom znovu vyvážiť - túto líniu.

Alessandra Ceresa, marketingová riaditeľka spoločnosti Greenrope, zistila, že dokáže oveľa ľahšie vyvažovať svoju prácu a život, keď pracuje na diaľku, & ldquo; Pretože väčšina z toho, čo robíme, nie je obmedzená do 9 až 5 hodiny, môžem ísť do posilňovne. uprostred dňa sa vyberte na prechádzku a urobte niečo pre seba. Keď si robím tieto prestávky, v momente, keď si sadnem do práce, som koncentrovaný. Môj život je vyrovnaný, pretože všetku svoju prácu dokončím a mám čas skutočne žiť svoj život. & Rdquo;

Možno máte dochádzanie do práce, ktoré vás frustruje ešte predtým, ako narazíte na stôl, a pri pití rannej kávy môžete robiť iba predstavy o tom, čo by ste si za tie peniaze za plyn mohli kúpiť. Pre zamestnancov, ktorí pracujú ďaleko od kancelárie, môže obmedzenie dochádzania do práce znamenať veľký rozdiel pre ich stres a celkové zdravie. Charlieho Hararyho, generálneho riaditeľa H3 & Company a profesora Syms School of Business na univerzite Yeshiva, skrátenie počtu dní v týždni, ktoré jeden z jeho zamestnancov potreboval na dochádzanie, umožnilo jednej zamestnancovi stihnúť viac práce počas pracovného času. & ldquo; Mám zamestnanca, ktorý má dvojhodinové dochádzanie do kancelárie v každom smere. Raz mi spomenula, že musí predčasne odísť, aby sa stihla včas dostať domov, aby si splnila rodinnú povinnosť. Spýtal som sa jej, prečo a ona podrobne popísala svoje každodenné dochádzanie. Bol som šokovaný obrovskou ťažkosťou, s akou sa každý deň dostala do kancelárie. & Rdquo;

Okamžite navrhol možnosť práce z domu. Zamestnanec si najskôr nebol istý, ako dobre bude fungovať diaľkové ovládanie pre jej šéfa, ale potom, čo prišli s vhodným usporiadaním, Harary aj jeho zamestnanec boli radi, že vidia, ako dobre to funguje. V skutočnosti je taká šťastná, že teraz pracuje z domu dvakrát týždenne.

Budúcnosť práce z domu

Spoločnosti sa tohto trendu určite chytia a väčšina z nich má flexibilitu pri práci z domu, ak nie vždy, aspoň v prípade potreby. Mení to spôsob, akým pracujeme, najmä v technickej sfére. A aj keď to nemusí byť pre každého, zamestnávatelia môžu zistiť, že môžu ušetriť peniaze a zvýšiť produktivitu niektorých pracovníkov. A pre niektorých zamestnancov môžu byť výhody práce z domu rozdielom medzi príjemným a stresujúcim pracovným životom.

Clayburn Griffin, digitálny obchodník, ktorý považuje prácu na diaľku za najvhodnejšiu, mu dúfa, že viac spoločností uvidí výhody, ktoré je možné získať od vzdialených pracovníkov, a skutočne dúfam, že si to zamestnávatelia začnú uvedomovať a ponúknu svojim zamestnancom viac času na prácu z domu. Myslím si, že nie, pretože sa boja zneužívania a pretože sa zdá, že neexistuje žiadny dohľad. Nevidíte, čo zamestnanec robí, a zdá sa, že sa vzdáte kontroly. Jediné, na čom by však malo záležať, je, aby prácu dokončili. & Rdquo;

Ak sa vám zdá, že práca z domova by bola vhodná pre vašu osobnosť, pripojte sa k spoločnosti Gastromium ešte dnes, aby ste mohli získať praktické informácie a prispôsobené upozornenia na pracovné miesta pre spoločnosti, ktoré zamestnávajú vzdialených pracovníkov, e -mailom priamo do vašej doručenej pošty.